Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi serta Pengembanga Karier terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Provinsi Kalimantan Timur
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v26i4.15683Keywords:
Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Pengembangan Karier, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 182 pegawai menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling dengan sampel sebanyak 65 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Pengembangan Karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai
References
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. In The SAGE Handbook of Human Resource Management (Thirteenth). Kogan Page Limited.
Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenadamedia Group.
Colquitt, J., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2016). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, (fifth edit). McGraw-Hill Education.
Colquitt, J., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2018). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace. In Practice Development in Health Care (Sixth Edit, Vol. 4, Issue 4). McGraw-Hill Education. https://doi.org/10.1002/pdh.22
Dessler, G. (2017). Human Resources Management 15th Ed. In Fortune.
Edison, E., Anwar, Y., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects of Career Development on Employee Performance in the Public Sector: a Case of National Cereals and Produce Board. The Strategic Journal of Busines & Change Management, 3(3), 307–324.
Kaswan, & Akhyadi, A. S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management (13th ed.). Cengage Learning.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson Education. file:///C:/Users/JOVEN EJEMPLAR/Music/002 Administracion.pdf
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. In Pearson Education Limited.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sinambela, P. D. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d (p. 330). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Desi Martini Gita Lestari; Syaharuddin Y
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
pISSN: 1411-1713 eISSN: 2528-150X
is licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International
