Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Malinau: Dampak Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v26i4.15680Keywords:
Pelatihan Pegawai, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan pegawai, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Malinau, serta peran karakteristik pekerjaan dalam memoderasi hubungan antar variabel tersebut. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang diisi oleh 110 responden diterapkan, dan data dianalisis dengan teknik Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan pegawai dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan meskipun berada pada kategori tinggi secara deskriptif. Karakteristik pekerjaan tidak memoderasi hubungan antara pelatihan pegawai dan kinerja pegawai. Sebaliknya, karakteristik pekerjaan memoderasi hubungan antara pengembangan karir dan kinerja pegawai, dimana pekerjaan dengan peluang penggunaan keterampilan, tanggung jawab yang jelas, dampak signifikan, dan kebebasan pengambilan keputusan memperkuat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja
References
Andayani, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Analisis Empiris. Jakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Coleman, S., Hok, K., & others. (2014). The Impact of Training on Employee Performance: A Critical Analysis. New York: Routledge.
Dunir, A., Fatkhurahman, I., & Supeno, B. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai: Sebuah Pendekatan Empiris. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Dwijayanti. (2021). Manajemen sumiber daya manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Harahap, A. Meningkatkan Daya Saing Global dan Memastikan Pelayanan Publik yang Lebih Baik. Penerbit Aditama, 2020.
Kelana, D. (2022). Efek Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai: Temuan Empiris. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Leontes, J., & Hoole, C. (2024). Human Capital Management Practices: Training, Career Opportunities, and Rewards for Enhancing Employee Engagement. London: Emerald Publishing.
Lubis, A., & Bachri, M. (2022). Evaluasi Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai: Fakta dan Mitos. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Makkasau, A. (2023). Studi Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Sektor Publik. Surabaya: Penerbit Universitas Airlangga.
McKinsey & Company. (2023). Investing in Human Capital: Enhancing Financial Performance and Employee Retention. New York: McKinsey & Company.
Monica, R., & Apriadi, D. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BCA KCU Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 119-132.
Purnomo, B. Organisasi Berkinerja Tinggi dan Penciptaan Nilai Tambah. Penerbit Inovasi, 2021.
Putra, A., & Pratiwi, B. (2022). Peningkatan kinerja organisasi di era digital: Tantangan dan strategi.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen SDM untuk perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins (2016:260) dalam bontoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Rusdi, M. (2020). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: Penerbit Kencana.
Sanjaya, D., Apriadi, D., Usman, F., & Islami, R. N. (2023). EFFECT OF WORK STRES TO THE EMPLOYEE’S TURNOVER INTENTION. Journal Management And Business, 1(2), 113-121.
Suartana, P. E., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Analisis dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4.
Syahputra, R. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai: Studi Empiris di Indonesia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Lidia Igit, Mohamad Nur Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
pISSN: 1411-1713 eISSN: 2528-150X
is licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International
