Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi Komitmen Afektif
DOI:
https://doi.org/10.30872/jfor.v26i3.15665Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen AfektifAbstract
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Komitmen afektif dan kepuasan kerja serta Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif. Penelitian ini dilakukan dalam waktu satu bulan, penelitian dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang kemudian di analisis menggunakan analisis regresi berganda, Dimana sampel pada penelitian ini ialah guru SMP di Kota Tarakan dengan normal jumlah sampel ialah 300 orang, kuisioner penelitian disebarkan secara acak pada guru sekolah menengah pertama yang ada di Kota Tarakan. Hasil kuisioner yang di peroleh setiap pertanyaannya akan dilakukan uji validitas, reliabilitas kemudian dilakukan uji hipotesis menggunakan analisis regresi termediasi untuk mengetahui pengaruh antara variabel. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja dan Komitmen Afektif juga Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi komitmen afektif pada Guru Sekolah Menengah Pertama di Kota Tarakan, yang mana hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen afektif merupakan variabel mediasi partial
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
Anggraeni, Y., & Sanosa, T. E. C. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(1), 143.
Avolio, B. J., & Yammmarindo, F. J. (2013). Transformational and Charismatic Leadership: Introduction to 10th Anniversary Edition (2nd ed.). Emerald Grup Publishing Limited.
Bulhanudin, M., & Yuniawan, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervenig (Study Pada PT. Sweet Indolampung)
Cahyono, Y., Novitasari, D., Sihotang, M., Aman, M., Nadeak, M., Siahaan, M., Fahlevi, M., Asbari, M., & Purwanto, A. (2020). The Effect of Transformational Leadership Dimensions on Job Satisfaction and Organizational Commitment: Case Studies in Private University Lecturers. Solid State Technology, 63(1S), 158–179.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multvariate Dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro
Han, S.A., Nugroho, A., Kartika. E. W., Kaihatu, T.H., (2012). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja..99
Khairunnisa, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Health Sains, 1(3), 288–302.
Kurniawan, M. L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Kurnia Bumi Pertiwi.
Kuswaeri., I. (2016). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah (Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Sumedang)
Nurfaizal, Y. (2015). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Tenaga Kerja UMKM yang di Mediasi Kepuasan Kerja.
Priyatmo, L.,G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kerhadam Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, 17th Edition, Global Edition. Pearson Edication : Harlow.
Saragih, J, S. 2007, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komunikasi dan Kepuasan Kerja Studi pada Guru SMAK BPK Penabur Jakarta”, Jurnal Pendidikan Penabur: No. 09/Tahun ke-6/Desember 2007
Suliyanto, 2011, Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi Offset.Yogyakarta. Archibald Damar Pambudi, 2011
Sugiyono. (2015). penelitian & pengembangan (Research and Development/R&D).
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313.
Vipraprastha, T., Sudja, I. N., & Yuesti, A. (2018). The Effect of Transformational Leadership and Organizational Commitment to Employee Performance with Citizenship Organization (OCB) Behavior as Intervening Variables (At PT Sarana Arga Gemeh Amerta in Denpasar City). International Journal of Contemporary Research and Review, 9(02), 20503–20518.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nordiah, Mappa Panglima Banding, Ahmatang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
pISSN: 1411-1713 eISSN: 2528-150X
is licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International
