Email this article Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi Sulawesi Barat. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Sulawesi Barat dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0,006, Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Sulawesi Barat dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05 yaitu 0,009. Variabel Motivasi Kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Sulawesi Barat dengan nilai sebesar 3.953 diketahui thitung sebesar 3.953 < ttabel sebesar 2,003 dan hasil analisis regresi linear berganda nilai beta yang didapatkan paling tinggi sebesar 3.953 dengan nilai signifikan paling rendah yaitu 0,006.
Keywords
References
Burns, Alvin C. dan Bush, Ronald F. (2010). Marketing Research, Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Baron, Robert, A., & Byrne. D. (2012). Psikologi Sosial jilid 2. Jakarta: Erlangga
Edahwati, L. dan Suprihatin. (2009). Kombinasi Proses Aerasi, Adsorpsi dan Filtrasi pada Pengolahan Air Limbah Industri Perikanan. Jurnal Ilmiah Teknik Lingkungan, Vol.1, No.2, Jurusan Teknik Kimia, UPN Veteran, Jawa Timur
Handoko, T. Hani (2016), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Perusahaan, BPFE, Yogyakarta
Husnan, Suad dan Enny Pudjiastuti, (2011), Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketujuh. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
James Stoner A.F DKK, (2009), Manajemen , Edisi Indonesia, Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta
Kartika, Lucia Nurbani & Sugiarto, Agus (2012). “Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17 (1), h. 73-88..
Mangkunegara, AA. Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mas’ud, H. (2009). Gaya Kepemimpinan Dalam Suatu Organisasi. BPFE, Yogyakarta.
Nitisemito Alex S, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Robbins, S.P. (2013). Organizational behavior. New Jersey: Prentice-Hall
Rosyadi, Slamet. (2012). Paradigma Baru Manajemen Pembangunan. Gava Media. Yogyakarta.
Simamora, Henry. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Yukl, Gary, (2010), Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
Umam Khaerul, (2010). Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama. CV Pustaka Setia. Bandung
DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v26i1.14365
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Dewi Maryam, Ramli S Ramli S, Agus Halim
Editorial Address
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi