Pengaruh kemampuan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja

Authors

  • Yusran Yusran Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Nur Fajariani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Jamaludin Kamarudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Mamuju

DOI:

https://doi.org/10.30872/jfor.v22i2.14277

Keywords:

Kamampuan kerja, fasilitas kerja, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  antara kemampuan kerja  dan Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi, variabel Fasilitas Kerja  (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat. Variabel Fasilitas Kerja (X2) yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat. 

References

Agus Wijaya (2017). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo”. UIN Alauddin Makassar

Alwi Suddin (2010). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta

A.Dale Timple. 2011. Memotivasi Pegawai, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

Kuncoro dan Sunyoto, (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service)

Danim, Sudarwan. 2010. Motivasi Fasilitas kerja & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta

Handoko, T H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasan, M. Iqbal (2013). Pokok-Pokok Materi Statistik 1(Statistik Deskriptif). Edisi Kedua, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada

Rivai Veithzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Bryan Johannes Tampi. 2014, Organizational Behaviour, Edisi 13, Salemba Empat, Jakarta

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Serdamayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Thoha Miftah., 2010, Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi

Downloads

Published

2020-07-30

Issue

Vol. 22 No. 2 (2020): Juli

Section

Articles

License

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

pISSN: 1411-1713 eISSN: 2528-150X 

is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License