Email this article Pengaruh kemampuan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Hasil menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi, variabel Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat. Variabel Fasilitas Kerja (X2) yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL-PP) Provinsi Sulawesi Barat.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agus Wijaya (2017). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo”. UIN Alauddin Makassar
Alwi Suddin (2010). “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Fasilitas kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta”. Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta
A.Dale Timple. 2011. Memotivasi Pegawai, Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia
Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Kuncoro dan Sunyoto, (2013). Teori, Kuesioner, dan Proses Analisis Data Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service)
Danim, Sudarwan. 2010. Motivasi Fasilitas kerja & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta
Handoko, T H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasan, M. Iqbal (2013). Pokok-Pokok Materi Statistik 1(Statistik Deskriptif). Edisi Kedua, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Rivai Veithzal, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Bryan Johannes Tampi. 2014, Organizational Behaviour, Edisi 13, Salemba Empat, Jakarta
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Serdamayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Thoha Miftah., 2010, Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi
DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v22i2.14277
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Yusran Yusran, Nur Fajariani, Jamaludin Kamarudin
Editorial Address
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi