Pengaruh motivasi dan kompetensi serta lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Muhammad Fachrunaufal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada UPTD Pelayanan Perpajakan Retribusi Daerah Kubar). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPTD PPRD Kubar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel 36 pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan teknik pengumpulan data penelitian ini adalah kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis data Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dengan Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi; kompetensi; lingkungan kerja; kinerja UPTD perpajakan

References


Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Management Human Resource Handbook Of Practice (13th ed.). Kogan Page. https://doi.org/10.4135/9780857021496

Dra. Umi Farida, M., & Sri Hartono, SE, M. (1985). Manajemen Sumber Daya Manusia Ii. In FEBS Letters (Vol. 185, Issue 1). https://doi.org/10.1016/0014- 5793(85)80729-8

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gary, D. (2017). Human Resource Management Fifteenth edition. In Pearson Education. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 21 (Edisi 7). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang

Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hartawati, S. I., & Sahur, M. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Majene. Jurnal Lentera Bisnis, 9(2), 121.

https://doi.org/10.34127/jrlab.v9i2.385

Hernowo, N., & Wajdi, M. . (2008). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Daya Saing 1., 2, 1–17.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 19(2), 522–526. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997

Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi (Edisi 3). Erlangga. Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mathis, R. L. M. J. J. H. (2014). Human Resource Management.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2016). Human Resource Management (Hardcover). Cengage Learning.

Rande, D. (2016). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan, komunikasi dan informatika kabupaten mamuju utara. E Jurnal Katalogis, 4, 101–109.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2017). Management 14E. 584.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition. Pearson Education Limited, 747.

Robins, S. P. (1998). Organizational Behavior. Prentice Hall.

Sani, A., & Maharani, V. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuisioner, dan Analisis Data. UINMALIKI PRES.

Sedarmayanti. (2001). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Human Resources (HR), Sumber Daya Manusia.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja (P. 211).

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of ManagementReview, 4(3), 535–542. Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai

BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D (p. 334).

Alfabeta.

Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–

https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

Suriati. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Sungguminasa. Bisma: Jurnal Manajemen, 1(2), 1–8.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 15–26. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.76

Thalib, N., Modding, B., & Kalla, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dinas Pendidikan Kota Makassar Najdah. 7




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v25i4.14040

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Syaharuddin Y Syaharuddin Y, Muhammad Fachrunaufal

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi