Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai

Haerati Haerati, Muh. Ferils, Iwan Adinugroho

Abstract


Pada penelitian ini yang menjadi tujuan yakni: 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat. 2. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat. Jenis  data pada penelitian ini meliputi data kuantitatif dan data kualitatif sedangkan sumber data yakni data primer dan sekunder dengan sampel sebanyak 34 orang.  Teknik Pengelolaan dan analisis data dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji Statistik f) dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil uji analisis data menunjukkan bahwa:1. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat. 2. Terbukti bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat. 3. Terbukti bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulawesi Barat.


Keywords


Kepemimpinan; kompetensi; kinerja

References


Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Badu, Q. S., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku organisasi. Ideas Publishing.

Bungin, B. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu Sosial Lainnya (Kedua). Prenamedia Group.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). CV. Alfabeta.

Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Manajemen, 13(2), 268–310.

Hutahaean, W, S. (2021). Teori Kepemimpinan (1st ed.). Ahlimedia Press.

Inzani SL, J. F., & Yuliani. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Kantor Gubernur Sulawesi Barat. FORECASTING: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 2656–6265.

Jan, R. H., & Hasan, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Negeri Di Indonesia Timur. Gorontalo Management Research, 3(1), 176.

Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali Grafindo Persada.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.

Mahmudah Enny W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Nugrahanie, D. S. (2016). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kabupaten Malang). In SKRIPSI. Universitas Brawijaya.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

PERMEN PUPR Nomor 16 Tahun 2020 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat, (2020).

PERMEN PUPR RI Nomor 05/PRT/M/2019 Tentang Perubahan Atas PERMEN PUPR Nomor 20/PRT/M/2016 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat, (2019).

Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. CV. Alfabeta.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV. Andi Offset.

Sriutami, N. K. L., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Penyidik Ditreskrimsus Polda Bali. Values, 2(2), 503–511.

Sudaryono. (2021). Metodologi Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method (Edisi Ke-2). PT.Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. CV. Alfabeta.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci (Cetakan Ke). CV. Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

tafsirweb.com. (n.d.). Surat Shad Ayat 26 Arab, Latin, Terjemah dan Tafsir | Baca di TafsirWeb. Retrieved August 8, 2023, from https://tafsirweb.com/8512-surat-shad-ayat-26.html

Taryaman, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. DEEPUBLISH.

Yanti, G. A. E. S. D., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Perkreditan Desa Kecamatan Sukasada. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 128–133.

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers.

Zainal, V. R., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (3rd ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v25i4.13844

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Haerati Haerati, Muh. Ferils Muh. Ferils, Iwan Adinugroho

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi