Pengaruh human capital dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan

Sitti Humaerah, Nur Fajariani, Rohsita Amalyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan: 1. Untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju, 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju, 3. Untuk mengetahui variabel yang paling dominan  berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju. Jenis  data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data kuantitatif dan data kualitatif sedangkan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder dengan sampel sebanyak 55 orang. Teknik Pengumpulan melalui Data Observasi, Dokumentasi, Wawancara dan Kuesioner.  Teknik Pengelolaan dan analisis data dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji-t), Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human capital berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju. Motivasi kerja berpengaruh signifikan produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju. Motivasi kerja paling dominan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Mamuju.


Keywords


Human capital; motivasi kerja; produktivitas

References


Anggreany.H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen,10(1).81-91.

Ardana. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Busro,M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Dessler,Gary. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dharma,S. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori, dan Penerapannya. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Gaol, CHR. (2014). A to Z Human Capital (manajemen sumber daya manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta:PT.Gramedia Widiasarana.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Hasibuan,M,S,P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kaswan. (2019, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep Sejarah, Model, Strategis dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: CV.Andi Offset.

Laksmiari, N, P, P. (2019). Pengaruh motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai DI Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.11(1).56-63.

Marko.G. (2013). Human capital and Knowledge audit as the competitive advantage of companies. Net Jurnal of Sosial Sciences,1(1).1-4.

Prihantoro, A. (2019). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Yogyakarta: Cv Budi Utama.

Sharma, A. 2013. Potential Role it in The Support of it in the support of Organizational knowledge Manajemen. International Jurnal of Marketing, Financial Services & Manajement Research,2(5).

Siagian, S, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Simbolon, S. (2021). Pengaruh stres, Lingkungan, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.

Sunyoto, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana prenada media Group.

Winardi, S. (2014). Human Capital sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis.




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v25i4.13673

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Sitti Humaerah, Nur Fajariani, Rohsita Amalyah

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi