Penerapan sistem evaluasi kinerja karyawan berbasis management by objective

Muhammad Imam Muttaqijn, R. Tatang Purnawan, Agung Budi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem penilaian kinerja karyawan berbasis Management by Objective (MBO) di PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan FGD (Forum Group Discussion). Wawancara dilakukan pada karyawan di PT. XYZ dengan ruang lingkup evaluasi 5W & 1H. Untuk keabsahan data dengan menggunakan triangulasi sumber. Analisis data dengan analisis kualitatif: pengumpulan data, penyajian data dan reduksi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian evaluasi kinerja karyawan berbasis MBO di PT. XYZ telah memenuhi ruang lingkup yang ideal (5W & 1H) termasuk dengan telah digunakannya aplikasi HRMS (Sunfish). Saran peneliti diperlukannya peningkatan kompetensi karyawan oleh Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) melalui kegiatan refreshing training terkait pelaksanaan MBO agar pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan di PT. XYZ berjalan lebih objektif antar karyawan dan antar unit bisnis.


Keywords


Evaluasi kinerja; management by objective

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Dessler Gary (2017), Human Resource Management, 15 edition, Pearson USA. PEARSON, Always Learning, and MyManagementLab® are exclusive trademarks owned by Pearson Education, Inc

Huang et.al (2011), Performance Appraisal-Management by Objective and Assessment Centre American Journal of Applied Sciences 8 (3): 271-276, 2011 ISSN 1546-9239 © 2010 Science Publications Corresponding.

Islami et.al (2018), Using Management by Objectives as a performance appraisal tool for employee satisfaction, Future Business Journal, Elsevier. 94-108.

Muharlisiani dkk. (2019), International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, Issue 10, October 2019 ISSN 2277-8616.

Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.

Veithzal Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Rahman MD et.al (2020), The Effect of Management by Objectives on Performance Appraisal and Employee Satisfaction in Commercial Banks. European Journal of Business and Management www.iiste.org ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.12, No.20, 2020




DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v25i3.13669

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2023 Muhammad Imam Muttaqijn, R. Tatang Purnawan

Crossref logo 

Editorial Address

FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi