Email this article Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai aparatur sipil negara (ASN)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi intrinsik terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta. Sampel sebanyak 64 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tidak berpengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. Tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abda Alif. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg, Jurnal Ilmiah Manajemen volume 5 no 2 thn 2015. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(November), 1689–1699. http://www.statsghana.gov.gh/docfiles/glss6/GLSS6_Main Report.pdf%0Ahttps://resources.saylor.org/wwwresources/archived/site/wp-content/uploads/2015/07/ENVS203-7.3.1-ShawnMackenzie-ABriefHistoryOfAgricultureandFoodProduction-CCBYNCSA.pdf
Aisyah Pia Asrunputri, E. S. & L. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable. Jurnal Ekobisman, 4(3), 183–193.
Algadri, R. A., Muis, M., & Munir, A. R. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. YUME: Journal of Management, 3(3), 26–43. https://doi.org/10.37531/yum.v11.12
Allan, K., Pranata, M., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2018). TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT KAPITAN PRIMA MANDIRI. 6(2), 1–6.
Anata, P. Y., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Iklim Psikologis dan Budaya Organisasi, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan OCB di UD. Sekar Jagat. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(8), 1135–1160.
Arum Darmawati, Lina Nur Hidayati, & D. H. S. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Economia, 9(2), 10.
Aziz, M., Mukhlis, & Musnadi, S. (2020). The Effect of Organizational Justice and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction as Intervening Variable: Study at Aceh Financial Management Agency. International Journal of Scientific and Management Research, 3(6 (Nov-Dec)), 58–67.
Bayu Putra Mahardika, I. N., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14
Bethari Wahyu Pangestika, R. S. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja. 5(2), 2708–2713.
Danubrata, M. D., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(2), 338–353. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i2.832
Darmawan, K. A., & Satrya, I Gst.Bgs, H. (2018). Pengaruh Komitmen,Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 7(5), 2508–2537.
Deskriyanto, Pratama Kholil, R. R. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1, 57–68. https://doi.org/http://journal.politeknik-pratama.ac.id/index.php/JIAB
Diary, N. L. P. D., Perdanawati, L. P. V. I., Adiandari, A. M., & Wijaya, B. A. (2020). Analysis Of The Effect Of Leadership And Organizational Culture On Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Ubud Wana Resort , Gianyar. ADI Journal on Recent Innovation (AJRI), 1(2), 121–129.
Ekowati, V. M., Surachman, Sumiati, & Sudiro, A. (2017). The effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior mediated by job satisfaction and organizational commitment (study at Islamic Bank in Malang Raya). International Journal of Economic Research, 14(3), 205–218.
Endang Sugiarti, U. R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada RSU Bunda Dalima). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(2), 100–113.
Ermina Sari, Devia Kusuma Anggraini, Y. Y. D. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR. Visionist, 10(1), 20–28.
Fidyah, D. N. (2019). Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance : Job Satisfaction as Intervening Variable. Business and Economics Research, 9(4), 64–81.
Firdaus, M. (2021). EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ( OCB ) ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION. International Journal of Administration, Business and Managemenet, 3(1), 13–27.
Gusmão, F. D., Christiananta, B., & Ellitan, L. (2020). The Influence of Strategic Leadership and Organizational Learning on Organizational Performance with Organizational Citizenship Behavior as an Intervening Variable. May 2018. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v6i4.sh06
Helmy, I., & Pratama, M. P. (2021). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 9(2), 1–12.
Hidayat, R., & Kambara, R. (2018). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1), 43–67.
Huda, K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Citayasah Perdana). Optima, 2(1), 41. https://doi.org/10.33366/opt.v2i1.900
Husodo, Y. R. P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Jatim Indo Lestari. Agora, 6(1), 1–8. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6475
Khazamah, M. I., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior ( ocb ) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening The effect of intrinsic motivation and work environment on organizational citizenship behavior ( OCB ). Copyright © 2021, FORUM EKONOMI ISSN Print: 1411-1713 ISSN Online: 2528-150X 375, 23(3), 375–382.
Kirana, K., Septyarini, E., & Fitriani, M. (2022). Pengaruh Kepribadian, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Gelora Aksara Pratama Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 660–674. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/20395
Maharani, P. D., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Melayani terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 72(1), 139–146.
Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. https://doi.org/10.18196/bti.92107
Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. 14(1), 65–75. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10607
Mehboob, F., & Niaz, a B. (2012). Job Satisfaction As A Predictor Of Organizational Citizenship Behavior A Study Of Faculty Members At Business Institutes. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business,(Online), 3(9), 1447–1455.
Ni Putu Evany Gita Puspita, A. S. K. D. (2020). THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP , ORGANIZATIONAL CULTURE , AND MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(3), 433–439.
Nurhidayati, A. N., Susita, D., Dianta, K., & Sebayang, A. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction as Intervening Variable. The International Journal of Social Sciences World, 3(2), 193–204.
Pradhiptya, A. R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 50–58.
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Rahman, F. F. s, Karnadi, & Pramesth, R. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASN KANTOR KEMENAG KABUPATEN SITUBONDO. 1(1), 80–93.
Santi, W., Matin, M. M., & Abstrak. (2018). Pengaruh Reward dan Kontrak Psikologis Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dosen Fkip Universitas Halu Oleo (UHO) Wa. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 4, 88–97.
Saputra, I. G. A. E., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Slippery Stone Greek Restaurant and Bar, Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6592–6619.
Setyobudi, S. B., Prihatini, D., & Paramu, H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja , Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan Pada Pt . Benih Citra Asia Jember ( The Influence Of Job Satisfaction , Motivation And Loyalty Work On The Organizational Citizenship Beha. Jurnal Manajeman Fakultas Ekonomi Universitas Jember 2015 Jember, 1, 1–6.
Sucahyowati, H., & Suryani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelindo Multi Terminal Cilacap. Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Maritim, 6(2), 147–155.
Sudarmo, T. I., & Wibowo, U. D. A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmiah Psikologi, 16(1), 51–58. http://www.jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/PSYCHOIDEA/article/view/2497
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwibawa, A., Agung, A., Agung, P., & Sapta, I. K. S. (2018). Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) as Intervening Variables ( Study on Bappeda Litbang Provinsi Bali ). 9, 20997–21013.
Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(3), 1–15. http://www.jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/view/1148
Wahyuningtyas, R., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i1.459
Winarto, & Purba, J. H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 111–123. https://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/37
Yusuf, R. S., Wijaya, R. A., & Kumbara, V. B. (2020). PENGARUH TINGKAT QUALITY OF WORK LIFE (QWL), DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZING CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GRAINDO MEDIATAMA. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(2), 506–515. https://doi.org/10.38035/JMPIS
DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v25i1.12331
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Anni Hidayatun Noor
Editorial Address
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi