Email this article Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 karyawan. Metode penelitian mengunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Prima Indonesia Bekasi. Temuan ini mengimplikasikan perusahaan dapat mengevaluasi kembali terkait kepemimpinannya, 2) dengan cara memberikan contoh inspiratif yang baik kepada seluruh karyawan, disiplin kerja, dan meningkan motivasi kerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Andayani, I. & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54. DOI: http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367
Ardana, K., Mujianti, N. W & Sriathi, A. A. A. (2012). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arifai, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang, Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1), 23-34.
Azahraty, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin), At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 1-11.
Danang S. (2012). Dasar-dasar Manajemen Pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hughes, R. L., Curphy, G. J., & Ginnett, R. C. (2012). Leadership: Enhancing the Lesson of Experience. New York: McGraw Hill-Irwin.
Lokawati, L., Juarini, J., & Retnowati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Globalindo Mutiara Di Kabupaten Kota Tual, Provinsi Maluku. Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi, 16(2), 49-62.
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh, Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk., Jurnal Operations Excellence: Jurnal Teknik Industri Terapan, 6(3), 327-344.
Murti, H., & Srimulyani,V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun, JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 1(1), 10-17.
Nitisemo, A. S, (2014), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nuraini,T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Rakasiwi, G., & Cahyono, Y. T. (2014). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40-45.
Romundor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016) Pengaruh, Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2), 254-264.
Safira, A. D. A., & Rozak, H. H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Lanjutan SENDI_U , 519-523. Diperoleh dari https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/sendi_u/article/view/8030
Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (persero) cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 849-862.
Shahab, M. A., & Nisa, I. (2014). The Influence Of Leadership athe influence of leadership on perfomancend Work Attitudes toward Job Satisfaction and Perfomace of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(5), 69-77.
Siswanto, B. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016), Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11737
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Fatwa Zuhaena, Heru Cahyo
Editorial Address
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi