Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Artika Dwi Puspitasari, Kusuma Chandra Kirana

Abstract


Tujuan dari penelitian agar dapat mengetahui “Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan PT. Green Gloves Indonesia)”. Metode yang dipakai pada penelitian yang akan dilakukan ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada karyawan PT. Green Gloves Indonesia sejumlah 87 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 25. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Uji f, uji t, dan uji koefisiensi determinasi, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti diantaranya variabel Person-Organization Fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja, Person-organization Fit berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja terbukti tidak mempengaruhi Turnover Intention, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.


Keywords


Person-organization fit; motivasi kerja; turnover intention; kepuasan kerja

References


Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Praktik dan penelitian. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 64. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.449

Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2021). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention With Person Organization Fit As Moderator Variable. 6(1), 74–82.

Chandra, D., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt Paragon Spesial Metal Surabaya. Agora, 6(1), 287167.

Memon, M. A., Salleh, R., Nordin, S. M., Cheah, J. H., Ting, H., & Chuah, F. (2014). Person-organisation fit and turnover intention: the mediating role of work engagement. Journal of Management Development, 37(3), 285–298. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0232

Rarasanti, I. A. P., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. None, 5(7), 249086.

Khalida, R., & Safitri, N. (2018). The Effect of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable. Bisnis & Birokrasi Journal, 23(3). https://doi.org/10.20476/jbb.v23i3.9173

Octaviani, Y. H. (2016). Pengarug Person Organization Fit & Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention.Pdf. Jurnal Manajemen Indonesia.

Ramadhani, A., & Er.dhianto, Y. (2020). Analisis Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan ( Studi Kasus : PT . Berkah Adi Maulana-Kediri ). 139–146

Bahari, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen &Bisnis, 18(1693–7619), 9–15.

Samson,Angeli Maharani dan Suliystiorni, D. (2020). Person-Organization Fit Dan Pyhological Capital Sebagai Predikator Turnover Intention Pada Karyawan Site Pertambangan.

Saufi, R. A., Mansor, N. N. A., Kakar, A. S., & Singh, H. (2020). The mediating role of person-job fit between person-organisation fit and intention to leave the job: Empirical evidence from pakistan. Sustainability (Switzerland), 12(19), 8189. https://doi.org/10.3390/su12198189

Widiawari, F., Amboningtyas, D., Rakanita, A. M., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh Beban Kerja,Stress Kerja Dan MMotivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Geogiven Visi Mandiri Semarang.

Putri, A., & Rumangkit, S. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt.Ratu Pola Bumi (Rpb) Bandar Lampung. Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 229–244. https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/PSND/article/view/852

Hanafi, A., Adam, M., & Aprideni, I. (2018). The Effect of Person-Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables at Bukit Asam Medika Hospital, Tanjung Enim. International Journal of Education and Research, 6(11), 103–114.

Putra & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02

Fahrizal, F., & Utama, I. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(10), 255024.

Ardan, M. M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia:Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV.Pena Persada.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif dan R&D. In Alfabeta (Issue 465).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (ke-1). Alfabeta.

Büyükyilmaz, O. (2018). Relationship Between Person-Organization Fit And Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role Of Job Satisfaction. 135–146.

Gheitani, A., Imani, S., Seyyedamiri, N., & Foroudi, P. (2018). Mediating effect of intrinsic motivation on the relationship between Islamic work ethic, job satisfaction, and organizational commitment in banking sector. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 12(1), 76–95. https://doi.org/10.1108/IMEFM-01-2018-0029

Khai, N. T. N., Linh, N. D. Y., & Khai, P. N. (2019). the Impacts of Person-Organization Fit, Career Growth and Emotional Exhaustion on Turnover Intention With the Mediation of Job Satisfaction. Bs.Hcmiu.Edu.Vn. https://bs.hcmiu.edu.vn/Uploads/Files/218/a048c1d9cd9c46b39e94506e61c2536e.pdf

Sharma, N. (2019). P-O fit and employee’s turnover intentions: Examining the mediation of employee engagement in Indian IT sector. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, 10(2), 51–60. https://doi.org/10.4018/IJHCITP.2019040104

Tran, K. T., Nguyen, P. V., Nguyen, T. D., & Ton, U. N. H. (2020). The impact of organisational commitment on the relationship between motivation and turnover intention in the public sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), 1–25.

Hasyim, M. A. N., Astuti, W., Fadhila, N., & Artha, S. Jaya. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan ( Studi Pada Pt . Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah , Tbk M . Ardi Nupi Hasyim , Widya Astuti , Nurul Fadhila , Sukma Jaya Artha Institut Manajemen Koperasi Indonesia Penelitian. 13(02), 225–230.

Yuda, I., & Ardana, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(10), 244381.

Agus, I. K., Sentana, D., Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Abstrak Setiap Bisnis Yang Dijalankan Selalu Menuntut Para Pengusaha Untuk Dapat Berkompetisi Dan Be. 6(10), 5232–5261.

Monica, N. M. T. J., & Putra, M. S. (2017). Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1644–1673.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jfor.v24i2.10876

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2022 FORUM EKONOMI