Kinerja karyawan ditinjau dari insentif, promosi jabatan dan stres kerja

Abdul Saputra, Sri Hartono, Istiqomah Istiqomah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan atau parsial insentif, promosi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar yang berjumlah 76 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik yaitu regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, promosi jabatan dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dengan Fhitung > Ftabel (12,893 > 2,732) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar.



Keywords


Insentif; promosi kerja; stres kerja; kinerja karyawan

References


Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Batjo, Nurdin, and Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulawesi Selatan: Aksara Timur.

Djuwarto, Sri Hartono, and Istiatin. 2017. “Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo.†Jurnal Akuntansi Dan Pajak 18(01): 83–93.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayah, Rizka Nur, Eny Kustiyah, and Sri Hartono. 2020. “Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Promosi Jabatan, Kompetensi Dan Insentif Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta.†Jurnal Edunomika 04(01): 88–95.

Isa, Muhammad. 2018. “Pengaruh Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PNM (Permodalan Nasional Madani) ULaMM Padangsidimpuan.†Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam 4(1): 82–95.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Partika, Pupuh Dwi, Bambang Ismanto, and Lelahester Rina. 2020. “Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali.†Jurnal Benefita 5(2): 308–23.

Permatasari, Oktaviani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kepuh Kencana Arum Mojokerto.†Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research 1(1): 57–66.

Prabowo, Lindu, Anwar Sanusi, and Tanto Sumarsono. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi 8(1): 24–31.

Ratnasari, Ike, and Ashadi Mahmud. 2020. “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan.†JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis 2(2): 66–79.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Shinta, Dessy, and Mauli Siagian. 2020. “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo.†Jurnal Apresiasi Ekonomi 8(2): 338–46.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wairooy, Ali. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar.†Jurnal Ad’ministrare 4(1): 15.




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10718

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Abdul Saputra, Sri Hartono, Istiqomah Istiqomah

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan