Konflik peran ganda dan stres kerja: pengaruh kinerja dosen wanita ubt di masa pandemi covid-19

Widyastuti Cahyaningrum, Shalahuddin Shalahuddin, Lidya Agustina, Erick Karunia, Andre Suandi Simbolon

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilitysampling dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah dosen wanita Universitas Borneo Tarakan yang sudah menikah dan atau sudah memiliki anak dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19 yang artinya ada atau tidaknya konflik peran ganda kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap baik, dikarenakan adanya kematangan emosi yang baik yang dimiliki dosen wanita serta didukung oleh faktor usia, lama masa bekerja  dan jenjang pendidikan serta kemampuan dalam menjalankan peran sebagai dosen maupun ibu rumah tangga sehingga kedua peran tersebut dapat dijalankan dengan baik. Sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen wanita Universitas Borneo Tarakan di masa pandemi Covid-19, dikarenakan dosen wanita telah terbiasa menghadapi stres kerja serta didukung oleh pengalaman kerja yang dimiliki dan kemampuan pengelolaan stres yang baik. Sehingga dalam kondisi stres ataupun tidak dosen wanita Universitas Borneo Tarakan tetap mampu bekerja dengan baik sesuai dengan standar kinerja yang diberikan Univeristas Borneo Tarakan.


Keywords


Konflik peran ganda; kinerja; stres kerja

References


Akbar, D. A. (2017). Konflik Peran Ganda Karyawan Wanita dan Stres Kerja. jurnal Kajian Gender dan Anak, 12(1), 33–48.

Alon, T. M., Deopke, M., Olmstead-Rumsey, J., & Tertilt, M. (2020). The Impact of COVID-19 on Gender Equality. National Bureau Of Economic Research. http://www.nber.org/papers/w26947

Aprianti, R. & A. S. (2017). Interaksi interpersonal dan stres kerja dosen tetap di perguruan tinggi swasta. Berita Kedokteran Masyarakat, 33(10), 483–486.

Asmara, A. W. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bagian Operator Mesin PT. Perkebunan Nusantara X Unit Indutri Bobbin Kabupaten Jember. Skripsi. Universitas Jember.

Billah, F. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Institut Agama Islam Negeri (Iain) Jember. Skripsi. Universitas Jember.

Bukit, Benjamin, M. & R. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.

Dharmayanti, P. A. P. (2020). Strategi Peran Ganda Dosen Muda Wanita. 109–114(peranan perempuan/ibu dalam ppemberdayaan remaja Dimasa andemi Covid-19).

Fadhilah, U. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation …, 2(2), 351–369. https://ejournal.feunhasy.ac.id/bima/article/view/166

Fatma, R. (2020). Analisis Peran Ganda dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Perempuan Di Kabupaten Sumbawa. Equilibrium: jurnal Pendidikan, VIII(2).

Fermayani, R. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati PT. Perkebunan Nusantara V. UNES Journal Of Social and Economics Research, 3(2), 147–159.

Frone, M.R., M. R. dan M. L. C. (1994). Relathionship Between Job and Family Satisfaction Casual or Noncasual. Journal Of Management, 20(3), 565–579.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Badan Penerbit Undip.

Greenhaus, J.H.,& Beutell, N. . (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.

Greenhaus, J.H., Tammy, D.A.,& Paul, E. . (2006). Health Consequences of Work-Family: the dark side of the work-family interface. Research in Occopational Stress and Well-Being, 5, 61–98.

Hair, J. F. . J. et al. (2010). Multivariate Data Analysis 7 Edition. In person Education Limited.

Hansyah, F. (2019). Pengaruh Work Family Conflict dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMP dan SMA Al Kautsar Bandar Lampung. skripsi. Universitas Lampung.

Hikmah. (2017). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kebijakan Kehidupan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja pada Tenaga Kerja Wanita Sektor Industri di Kota Batam. 52–66.

Http://www.ubt.ac.id. (2021). Universitas Borneo Tarakan. Profil UBT.

Ismiati, N. dan Z. (2020). Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja polisi wanita di polresta padang. 1–11.

Karomah, R. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi Pada PT. Sukorintex Batang). jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 71–82.

Kasmir, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Koopmans, et al. (2014). improving the individual work performance questionnaire using Rasch Analysis. journal of Applied Measurement, 15(2).

Kurniati, L. I. (2019). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rs Bumi Waras Bandarlampung. Skripsi. Universitas Lampung.

Kusuma, L. K. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kelelahan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Handpack Pada PT. Penamas Nusa Prima Malang. Skripsi. Universitas Jember.

Latifah, M. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Skripsi. Universitas Lampung.

Lee, A. (2020). Wuhan Novel Coronavirus (COVID-19) : Why Global Control is Challenging? Public Health, 179. A1-A2.

Nanda, A. Y. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Berperan Ganda. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Novis, A. Z. N. (2017). Kematangan emosi wanita karir dengan peran ganda.

Nurjannah. (2011). Dampak Peran Ganda Pekerja Perempuan Terhadap Keluarga Dan Kegiatan Sosial Di Masyarakat. skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Pertiwi, dkk. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(2), 80–94.

Pratiwi, Y. (2020). Pengaruh konflik peran ganda, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawati dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi (studi kasus pada Bank BTN Syariah KC Solo). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Priyono & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.

Rahman, A. S. (2017). Peranan Wanita Karier Dalam Keluarga,Pola Asuh Dan Pendidikan Anak. Jurnal Ilmiah, 1(2).

Riyawati, D. Y. (2006). Pembedaan Kematangan Emosi Pada Wanita Usia 25-35 Tahun Di Tinjau Dari Tingkat Pendidikan Dan Usia Memasuki Perkahwinan. 1–91.

Satiningsih, dan R. T. (2012). Gambaran Psychological Well-Being Pada Pria Pensiunan Pegawai Negeri Sipil Struktural Yang Menjadi Tulang Punggung Keluarga. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 3(1), 28. https://doi.org/10.26740/jptt.v3n1.p28-41

Satuan Tugas Penanganan covid-19. (2020). Satuan Tugas Penanganan COVID-19. peta sebaran. https://covid19.go.id/peta-sebaran

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siyoto, S., & Sodik, M. . (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Sulastri. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1–44.

Susanto, K. (2018). Analisis Konflik Peran Ganda, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Fakultas Ekonomi. Skripsi. Universitas Jember.

Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordiantor Medan. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Wahyuningrum, Y. D. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work- Family Conflict) Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pdam Kabupaten Ngawi). Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

Yuslinah, Ayu, D. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Malang. Jurnal Riset Manajemen, 7(7).




DOI: https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10575

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Widyastuti Cahyaningrum, Shalahuddin Shalahuddin, Lidya Agustina, Erick Karunia, Andre Suandi Simbolon

Crossref logo 

Editorial Address

Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jakt.feb.unmul@gmail.com

StatCounter: Akuntabel: Jurnal Akuntansi dan Keuangan