Persepsi generasi y terhadap pemeliharaan karir di perusahaan public

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu apakah ada perbedaan persepsi generasi Y terhadap pilihan karir di perusahaan publik. Selain itu juga perbedaan jenis kelamin apakah mempengaruhi perbedaan persepsi dan juga pemilihan karir tersebut. Perusahaan publik haruslah mengutamakan profesionalisme yang harus dimiliki setiap karyawan, yakni berkeahlian, berpengetahuan, dan juga berkarakter. Oleh karena itu perekruta, gender menjadi salah satu faktor dalam perekrutan. Keputusan pengambilan keputusan dalam karier bukanlah keputusan sesaat semata. laki-laki memilih bidang karier tertentu berdasarkan bidang orang tua dan belum memiliki pandangan akan masa depannya. Sedangkan di satu sisi, perempuan mereka lebih menghadapi kesulitan dalam menghadapi keputusan pemilihan karier karena keterbatasan bidang dan juga lingkungan yang masih tradisional. Berdasarkan data yang telah dianalisis dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan persepsi pada generasi Y dalam pemilihan karir di perusahaan Publik. Dimana wanita lebih cenderung untuk menjadi PNS dan laki-laki lebih ke sektor swasta. Dan ada perbedaan faktor yang mempengaruhi persepsi pemilihan karir tersebut.