Pengaruh management commitment dan safety training terhadap task performance

Ratna Palupi, Tetra Hidayati, Robiansyah Robiansyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Management Commitment dan Safety Training berpengaruh terhadap Task Performance PT. Davidi International di Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Management Commitment dan Safety Training sementara variabel terikat adalah Task Performance. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Davidi International di Balikpapan yang terdiri dari 81 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Management Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Task Performance dan Safety Training berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Task Performance.


Keywords


Management commitment; safety training; task performance.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., dan J.Hartono. 2015. Partial Least Square (PLS). Penerbit Andi.

Yogyakarta.

Abid, M., & Hunjra, A. I. 2013. The Impact of Safety Training on the Performance of Employees of an Electricity Distribution Company in Pakistan. Bulletin of Business and Economics, 2(1), 1-21.

Armstrong, Michael & Baron, A. 1998. Performance Management : The New Realities, Institute of Personnel and Development, New York.

Babakus, E., Yavas, U., Karatepe, O. M., & Avci, T. 2003. The effect of management commitment to service quality on employees affective and performance outcomes. Journal of the Academy of Marketing Science, 31, 272-286.

Bansal, Harvir S., P. Gregory Irving & Shirley F. Taylor, 2004. A. Three Component Model of Customer Commitment to Service Providers, Journal Of The Academy Marketing Science.

Brotoharsojo, Hartanto & Wungu, Jiwo, 2003, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2009). Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill/Irwin.

Cooper Dominic. 2006. The impact of managements commitment on employee behavior: a field studi. American society of safety engineers.

Fahmi, Irham. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edsi 1. Alpha. Bandung : Alfabeta

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Semarang, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gary Dessler, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh. Jakarta, PT. Indeks.

George, J. & Brief, A. 1992. Feeling Good - Doing Good: A Conceptual Analysis of The Mood at Work - Organizational Spontaneity Relationship. Psychology Bulletin, Vol. 76: 310-329.

Hartono, Jogiyanto. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis:Salah Kaprah dan

Pengalaman-Pengalaman. Edisi Pertama. BPFE. Yogyakarta.

Hartono, J. M.,dan Abdillah W., 2014, Konsep Aplikasi PLS (Partial Least Square)

untuk penelitian empiris, Edisi Pertama. Cetakan Kedua, BPFE,Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Utama.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor:Ghalia Indonesia.

________ 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia Jakarta,

Mathis Robert L danJackson H. 2002. Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Jakarta : Salemba Empat.

Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusiai. Edisi 10 jilid 1 & 2. Jakarta: Erlannga

Pradhan, Jena. 2016. Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation, Business Perspectives and Research 5(I) 1-17.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

_______ 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontrovesi, Aplikasi. PT Prenhallindo, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono 2011. Metode penelitian kuntitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta

________ 2010. Metode Penelitian Kuantitatif & RND. Bandung: Alfabeta

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT. Bumi Askara

Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, UMM Press, Malang.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v2i0.5110

Refbacks

  • There are currently no refbacks.