Pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control serta Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan 52 responden. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Self Efficacy, Locus Of Control serta Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu R2 menunjukkan bahwa 71,3% Kepuasan Kerja (Y) pada PT. Lati Tanjung Harapan di Berau dipengaruhi oleh Self Efficacy, Locus Of control dan Pemberdayaan, dan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penilaian ini.