Pengaruh kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan kepuasan kerja terhadap sikap kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan Hotel Bumi Senyiur Samarinda.Sampel dari penelitian ini adalah 59 karyawan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sementara variabel terikat adalah sikap kerja, komitmen organisasi dan kinerja. Tetra Hidayati Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan keusioner. Analisis data menggunakan teknik analisis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdillah, W. Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation
Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta, CV Andi Offset
Ahmad, Habib., Khursheed Ahmad., Idress Ali Shah, 2010. Relationship between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude Towards Work and Organizational Commitment. Vol; 18: 257-67.
Affandi, M.H., 2002. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai di Lingkungan Pemerintahan Kota Semarang), Tesis, Semarang: Universitas Diponegoro
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta. Carpenter et al., (2009). Altered Plasticity of the Parasympathetic Innervation in the Recovering Rat Submandibular Gland Following Extensive Atrophy. Experimental Physiology. 94 : 213-19
Dadang, Oky. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizen Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Engko, C., 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening, Jurusan Bisnis & Akutansi, Vol 10, No.1.
Fajrin. 2012. Turnover Intention dan Komitmen Organisasi. Diakses tanggal 15 April 2015. Farzeen, Maria, Aqeel Ahmad dan Naveed Anwar. 2015. Relationship Job Satisfaction Attitude
Towards Work and Organisazational Commitmen Journal Of Management 5 (1). 84-
George dan Jones, (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior 4th
Edition, Pearson Prentice Hall
Handoko, T.H. 2001. Manajemen PErsonalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, Jogianto. 2008. Pedoman Survei Kuesioner: Mengembangkan Kuesioner, Mengatasi
Bias dan meningkatkan Respon. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Metodologi Penelitian Bisnis salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman Edisi
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hasibuan, Drs. H. Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
MSDM. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismail, Iriani, 2008. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja
Karyawan Pemerintah Kabupaten-kabupaten di Madura, Ekuitas. 12 (1): 18-36.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja
Karyawan. Gramedia Pustaka Utama
Kuuruzum, A., Cetin, E.I. dan Irmal, S. 2009. Path analysis of organizational commitment, job involvement and job satisfaction in Turkish hospitality industry, journal of tourism. Vol.
, No.1, pp 4-16.
Kreitner, Robert dan Kinicki. (2008). Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.
Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Mathis, R.L dan Jackson. 2011. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Ping, H., Murmann. S.K. dan Perdue, R.R. 2012. Management Commitment and Employee
perceived service quality: The meditating role of affective Commitment, Journal of
Applied Management and Entrepreneurship. Vol. 17, No. 3, pp. 79-97.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Alfabeta Bandung.
Robbins dan Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12. Penerjemah Diana
Angelica, Salemba Empat. Jakarta.
Robbins SP, dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi, Salemba Empat,. Setiadi, Nugroho J. 2003. Perilaku Konsumen. Jakarta: Kencana. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sugiyono , 2011 . Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif DAN R&D (cetakan ke- 14). Bandung: Alfabeta.
Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2012). Sumber Daya Manusia. Surabaya: Gramedia.
Testa, M.R. 2001. Organizational Commitment, Job Satisfaction and Effort In The Service
Environment Journal Of Psychology, Vol.135, No.2 pp. 223-226.
Tobing, Diana. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumetera Utara, Vol. 11, No. (1). Tampubolon, Manahan. 2012. Perilaku Keorganisasian (Organizational Behavior). Bogor: Pt.
Ghalia.
Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: PT Raha
Grafido Persada.
Udge, T.A., Thoresen, C.J., bono, J.E dan Patton, G.K. 2001. The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin. Vol. 127, No.3, pp. 376-407.
DOI: https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v2i0.5101
Refbacks
- There are currently no refbacks.
