Pengaruh karakteristik individu hubungan interpersonal dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD dr. kanujoso djatiwibowo balikpapan

Rasyadi Abdi, Tetra Hidayati, Syaharuddin Y

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu hubungan interpersonal dan budaya organisasi terhadap kinerja. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan kriteria bekerja minimal satu tahun dan perawat yang bekerja di ruang rawat inap. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 16 untuk pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai (4.311 > 1.99) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hubungan Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai (2.733 > 1.99) dengan nilai signifikan 0.008 < 0.05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai (3.808 > 1.99) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05.


Keywords


Karakteristik individu; hubungan interpersonal; budaya organisasi; kinerja

Full Text:

PDF

References


Amins, Achmad. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah, Cetakan kedua. LaksBang PRESSindo. Yogyakarta.

Cangara, Hafied. 2005. Pengantar Ilmu Komunikasi, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Dewangga, Yuda Irinda, 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hypermart Samarinda” Skripsi. FEB, Manajemen SDM, Universitas Mulawarman Samarinda.

Fuad. Masíud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gitosudarmo, Indriyo dan Mulyono, Agus. 2009. Prinsip Dasar Manajemen, Edisi Ketiga. BPFE. Yogyakarta.

Hartanto, 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International Tbk. Isuzu Samarinda”. Skripsi. FEB, Manajemen SDM, Universitas Mulawarman,Samarinda.

Hutapea, Norman Wanto Hamonangan, 2016. “Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan VICO Indonesia di Muara Badak”. Skripsi. FEB, Manajemen SDM, Universitas Mulawarman, Samarinda.

Ilyas, Yaslis. 2002. Kineja : Teori, Penilaian, dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia. Depok.

Ivancevich, et.al. 2006. Organisasi, edisi ke tujuh, penterjemah Gina Gania. Erlangga. Jakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cetakan kesatu. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Maulana, Herdiyan & Gumelar, Gumgum. 2013. Psikologis Komunikasi dan Pesuasi. Akademia Permata. Jakarta.

Mulyadi Deddy. 2015.Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan,Cetakan kesatu. ALFABETA. Bandung.

Mulyana, Deddy. 2006. Komunikasi Organisasi (Strategi meningkatkan kinerja perusahaan). PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Nursalam. 2003. Konsep & Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pedoman Skripsi, Tesis, dan Instrumen Penelitian Keperawatan. Salemba Medika .Jakarta.

________. 2008. Konsep dan penerapan metodologi penelitian keperawatan. Jakarta

Notoatmodjo,S. 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta. Jakarta.

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. ALFABETA. Bandung.

Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE. Yogyakarta.

Purwanto, Erwan Agus & Sulistyastuti, Dyah Ratih. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Penerbit Gava Media. Yogyakarta.

Ricardo, Ronald & Jolly, J. (2003). Organization culture and teams. Academy of Management Journal. 13 (3), 522-5532.

Rangkuti, Freddy. 2007. Strategi Promosi Yang Kreatif dan Analisis Kasus Integrated Marketing Communciation. PT.Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.

Robbins Stephen. P. 1999. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga. Jakarta.

_______. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia. PT. INT AN SEJATI. Klaten.

Robbins Stephen. P. & Judge Timothy A. 2007. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

_______. 2008. Perilaku Organisasi.Edisi Duabelas. Salemba Empat. Jakarta.

Setiaji, Bambang. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Al-Es’af University Press. Surakarta.

Setiarini, Kus Sri. 2012. “Analisis hubungan karakteristik individu, faktor organisasi dan motivasi terhadap kinerja perawat pelaksana dan bidan di rumah sakit Bhayangkara TK.I Raden Said Sukanto tahun 2011. Skripsi.FKM Universitas Indonesia Jakarta.

Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. FE UI. Jakarta.

Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. C.V Andi Offset. Yogyakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi Edisi ke-18. CV. ALFABETA. Bandung.

_______. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif, dan R&D). ALFABETA. Bandung

Sujarweni, V dan Poly Endrayanto. 2012. Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Thoha. M. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali. Jakarta.

Yuwono, I. dkk. (2005). Psikologi Industri & Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi:Sebuah Kebutuhan Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v0i0.3097

Refbacks

  • There are currently no refbacks.