Pengaruh atribut perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan BPD kaltim syari’ah cabang samarinda

Maulida Maulida, Syaharuddin Y

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh atribut perilaku pemimpin transformasional yang terdiri dari menunjukan empati, menyampaikan misi dengan menarik, menunjukan kepercyaan diri, meningkatkan image, yakin dengan kemampuan pengikut dan memberikan peluang untuk sukses terhadap kinerja karyawan. Dalam menentukan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Uji hipotesis dengan menggunkan SmartPLS Versi 2.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : atribut perilaku pemimpin yang terdiri dari menunjukan empati, menyampaikan misi dengan menarik, menunjukan kepercyaan diri, meningkatkan image, yakin dengan kemampuan pengikut dan memberikan peluang untuk sukses masing-masing memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan oleh nilai signifikansi masing-masing variabel lebih besar dari 1,96.


Keywords


Kepemimpinan transformasional; atribut pelikau pemimpin; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M. 2003.Mengelola Karyawan: Buku wajib Bagi Manager Lini. Jakarta: PT. Bhuana Ilmu Populer.

Colquitt.,Lepine.,Wesson.2009. Organizational Behavior: Improving Perfomance and Commitment in the Work Place.New York :McGraw-Hill.

Dahlan, Dedy.2009.Start Young.Jakarta : PT Grasindo.

Darodjat, Tubagus A.2015.Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia-Masa Kini.Bandung: Refika Editama.

Gibson, J.L Ivancevich, J.M & Donnelly, J.H. Jr.2010. Organisasi Perilaku Struktur dan Proses jilid 1.Jakarta: Binarupa Aksara.

Greenberg,Jerald & Baron, Robert A.2008.Behavior in Organizations ed. 9. New Jersey: Person Education Inc.

Hartono, Jogiyanto.2009. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Yogyakarta: BPFE.

Hartono, Jogiyanto dan Abdillah, Willy.2009.Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) untuk Peneliti Empiris edisi Pertama.Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Handoko.2013.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yoyakarta : BPFE.

Kreitner.,Kinicki.2010.Organisasioal Behavior ed.9.New york: McGraw-Hill.

Luthans, F.2005.Organizationl Behavior. New york: McGraw-Hill.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM.Bandung: PT. Refika Aditama.

Mas’ud, Fuad.2004.Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi Cet. Ke-4.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis L, Robert & Jackson J.2009. Human Resource Management.Jakarta: Salemba Empat.

Munandar. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Prawirosentono, Suyadi.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE.

Rivai ,Veithzal, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik Ed. 3 Cet 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P.,Judge Timothy A.2016.Perilaku Organisasi Ed. 16 Cet 3. Jakarta: Salemba Empat.

Sugianto. 2011. Pengaruh Motivasi kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja di PT Madubaru Yogyakarta.Fakultas Ekonomi Universitas Veteran Yogyakarta.

Sugiyono.2015.Metode Penelitian Manajemen. Bandung : CV. Alfabeta.

Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Empirika.Vol 15. No 2. Hal: 116-138.

Wibowo.2015.Perilaku Dalam Organisai.Ed 2.Cet Ke-3.Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, Gary.2013. Leadership in Organizations ed. 8. Endland : Person.




DOI: https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v0i0.3091

Refbacks

  • There are currently no refbacks.