Pengaruh kecepatan promosi karir dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan berpindah pada agen asuransi pt prudential life assurance cabang samarinda

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kecepatan promosi karir dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan berpindah. Metode yang digunakan adalah purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan kriteria bekerja minimal 1 tahun dan bekerja sebagai agen asuransi. Uji hipotesis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kecepatan promosi karir berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah dibuktikan dengan output dimana nilai (2,163 > 1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Orientasi kapabilitas supervisor berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah dibuktikan dengan output dimana nilai (2,100 >1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kecepatan promosi karir dan orientasi kapabilitas supervisor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, hasil ini dibuktikan dengan output dimana sebesar 315,125 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang menunjukkan bahwa kecepatan promosi karir dan orientasi kapabilitas supervisor layak atau dapat diterima. Karena nilai yang dihasilkan lebih besar daripada (3,25) dan nilai signifikansi yang dihasilkan lebih kecil dari 0,05.