Prestasi kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja: studi kasus pada PT. biro klasifikasi indonesia (persero) cabang utama komersil balikpapan

Imam Arrywibowo, Misna Ariani

Abstract


Sebuah organisasi harus memiliki orang-orang yang mempunyai kemampuan serta dapat bekerjasama dalam melakukan suatu pekerjaan. Perusahaan selalu berusaha untuk memaksimalkan sumberdaya yang dimiliki, guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Perilaku karyawan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel disiplin kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja, secara simultan dan parsial memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi kerja Karyawan.  Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, Variabel pengalaman kerja, Variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel prestasi Hipotesis terbukti bahwa semua variabel bebas (independent) yaitu variabel disiplin kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel terikat (dependent) yaitu prestasi kerja karyawan. Dan terbukti bahwa variabel pengalaman kerja adalah variabel dominan dalam penelitian ini.


Keywords


Disiplin kerja; pengalaman kerja; lingkungan kerja; dan prestasi kerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Cancerina, Y. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Finansial dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada CV. SINEZ. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana , Vol. 2 No.12.

Fathoni, A. (2006). Metode Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: Rineka Cipta.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar, Dan Kunci Keberhasilan). Jakarta: Bumi Aksara.

Ignatius, W. (2003). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi .

Mangkunegara, A. (2009). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mondy, R. W. (1990). Human Resource Management . New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Muhamad Noor, d. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kertanegara. E-Journal Administrative Reform , ISSN 0000-0000 Vol.1 No1: 132-144. ar.mian.fisip-unmul.ac.id.

Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Indonesia: Ghalia, Edisi Kedua.

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. LEO AGUNG RAYA SEMARANG. Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan , ISSn 2086-3748. Vol 3 No.1.

S., B. F. (Pembinaan Untuk Meningkatkan Kierja Karyawan). 2001. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung Tbk.

Sastrohadiwiryo, S. (2009). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung: Bumi Aksara.

sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Simamora, H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Edisi Ketiga.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.




DOI: https://doi.org/10.29264/prosiding%20snmeb.v0i0.3050

Refbacks

  • There are currently no refbacks.