Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
<p style="text-align: justify;"><strong>KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen<br /></strong>is a scientific journal in the field of management published four times a year. February, May, August & November<br /><strong>ISSN (Print)</strong> <a title="p" href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1180426575" rel="noopener" target="_blank">1907-3011</a> | <strong>ISSN (Online)</strong> <a title="e" href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1466661921" rel="noopener" target="_blank">2528-1127</a><br />Citation Analysis: <a href="https://scholar.google.co.id/citations?user=r3BFwHIAAAAJ&hl=en">Google Scholar</a> | <a href="https://garuda.kemdikbud.go.id/journal/view/11260">Garuda</a> | <a href="https://sinta.kemdikbud.go.id/journals/profile/3059">Sinta</a></p>Faculty of Economics and Business Mulawarman Universityen-USKinerja : Jurnal Ekonomi dan Manajemen1907-3011<p>Authors who publish with this journal agree to the following terms:</p><ul><li>The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a> that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.</li><li>Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.</li><li>Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).</li></ul><p> </p><p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br />This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p><div> </div>Influence of implementation of face recognition absence on employee work discipline
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14053
This study aims to determine and analyze the effect of implementing face recognition attendance on employee work discipline at the Office of the Ministry of Religion, Tolitoli Regency. The population The population of this study were all civil servants at the Office of the Ministry of Religion of Tolitoli Regency, totaling 76 people. The sampling technique used in this study was saturated sampling technique (census) in which all members of the population were used as respondents in this study, namely all civil servants of the Office of the Ministry of Religion of Tolitoli Regency totaling 76 employees. The tool used in proving the hypothesis is simple linear regression. The results of the research on the effect of applying face recognition absences on employee work discipline at the Office of the Ministry of Religion of Tolitoli Regency show that the application of face recognition attendance has a significant effect on employee work discipline at the Office of the Ministry of Religion of Tolitoli Regency. The coefficient of determination R2 or RSquare Which obtained by 0.450. This shows that the magnitude of the effect of applying face recognition attendance on employee work discipline is 45.0% while the remaining 55.0% is influenced by other variables.Aqfir AqfirMoh. Sabran.AIlham Ilham
Copyright (c) 2023 Aqfir Aqfir, Moh. Sabran.A, Ilham Ilham
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020446747410.30872/jkin.v20i4.14053The impact of population growth and employment rate on economic growth in North Sumatera
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13962
<p>This research aims to determine the influence of population growth and employment rate on the economic growth in North Sumatera from 2004 to 2022. The type of data used in this research is secondary data obtained from the Central Provincial Statistics Agency of North Sumatra from 2004 to 2022 (time series data). The results of this research show that partially the population growth has a significant positive effect on the economic growth of North Sumatra from 2004 to 2022. Partially the employment rate has a significant positive effect on the economic growth of North Sumatra from 2004 to 2022. Simultaneously, population growth and employment rate have a significant effect on economic growth.</p>Thomson Sitompul
Copyright (c) 2023 Thomson Sitompul
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020447548110.30872/jkin.v20i4.13962The effect of tax knowledge, taxpayer awareness, and the application of e-filing on individual taxpayer compliance
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14069
<p>This study aims to analyze the effect of tax knowledge, taxpayer awareness and the application of e-filing on individual taxpayer compliance in Balikpapan City. This research is a quantitative research. Data sources are obtained from primary and secondary data by distributing questionnaires and obtaining the number of registered taxpayers. Sampling is carried out by purposive sampling method. The number of samples was determined as many as 100 taxpayers. The data analysis technique used in this study is Statistical Product and Service Solution (SPSS). Based on the results of the analysis conducted, it was concluded that the variables of tax knowledge, taxpayer awareness and the application of e-filing have a significant effect on individual taxpayer compliance variables.</p>Ekiro LestianingrumSet Asmapane
Copyright (c) 2023 Ekiro Lestianingrum, Set Asmapane
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020448249210.30872/jkin.v20i4.14069Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13932
<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV Mega Prima Mandiri Kalasan. Sebanyak 60 orang karyawan dijadikan sampel penelitian kuantitatif ini. Setelah data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner, data kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini berarti upaya dari perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja harus diawali dengan peningkatkan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan keterampilan kerja.</p>Inayat Hanum IndriatiNatalia Ratna NingrumRahmawati Lestari
Copyright (c) 2023 Inayat Hanum Indriati, Natalia Ratna Ningrum, Rahmawati Lestari
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020449350310.30872/jkin.v20i4.13932Tim virtual global: systematic literature review
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14258
<p class="JEBM-Abstrakbody">Penelitian ini bertujuan untuk meneliti perihal tim virtual global. Kajian literatur digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini membagi menjadi 3 pembahasan yaitu: definisi, anteseden, dan konsekuensi dari tim virtual global. Definisi tim virtual global berfokus alat komunikasi. Sementara itu, Anteseden atau faktor-faktor yang mempengaruh kinerja tim virtual juga cukup banyak, diantaranya: kepemimpinan, komunikasi, kepercayaan, umpan balik, komitmen. Kepercayaan menjadi faktor terbanyak yang diteliti sebagai anteseden kinerja tim virtual global. Dan cukup banyak ditemukan variabel yang sama dengan yang digunakan antara konsekuensi dan anteseden dari global virtual juga cukup banyak, diantaranya: knowledge sharing, komunikasi, kepercayaan, dan hubungan. Adapun keterbatasan dalam penelitian ini yaitu kurang dalam membahas mengenasi tim kohesi, sehingga penelitian selanjutnya diharapkan mampu meneliti faktor tersebut.</p>Firman AriefiansyahEka FitriadiAshef AniqurroziqiMochammad Isa AnshoriHelmi Buyung Aulia Safrizal
Copyright (c) 2023 Firman Ariefiansyah, Eka Fitriadi, Ashef Aniqurroziqi, Mochammad Isa Anshori, Helmi Buyung Aulia Safrizal
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020450451110.30872/jkin.v20i4.14258Pengaruh perceived ease of use dan perceived usefulness terhadap attitude of using SIMAK Universitas Kutai Kartanegara
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14127
<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis <em>Technology Acceptence Model</em> (TAM) yang terdiri atas variable <em>Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness</em>, dan <em>Attitude Of Using</em> pada SIMAK Universitas Kutai Kartanegara. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner dengan 80 responden, kuisioner dibagikan kepada mahasiswa Universitas Kutai Kartanegara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis angkatan tahun 2019 sampai 2022. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan <em>software</em> Smart-PLS 4, yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) <em>Perceived Ease Of Use</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Perceived Usefulness</em>, (2) <em>Perceived Ease Of Use</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Attitude Of Using</em>, dan (3) <em>Perceived Usefulness</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Attitude Of Using</em>.</p>M. Anreza MasanuNilam Anggar SariIlham Ilham
Copyright (c) 2023 M. Anreza Masanu, Nilam Anggar Sari, Ilham Ilham
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020451252410.30872/jkin.v20i4.14127Pengaruh komunikasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational behavior sebagai variabel intervening
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14128
<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kinerja karyawan dengan variabel komunikasi dan semangat kerja melalui <em>organizational citizenship behavior</em> sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kutai Kartanegara dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan. Pengambilan data menggunakan data primer dari wawancara pada karyawan dan alat analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan teknik PLS. Hasil penelitian menunjukan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap <em>organizational citizenship behavior</em>, semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap <em>organizational cirizenship behavior</em>, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, <em>organizational cirizenship behavior</em> tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui <em>organizational cirizenship behavior</em>, semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui <em>organizational cirizenship behavior</em>.</p>Muhammad Ariyanda FaradivaSabran SabranSyahruddin Syahruddin
Copyright (c) 2023 Muhammad Ariyanda Faradiva, Sabran Sabran, Syahruddin Syahruddin
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020452553310.30872/jkin.v20i4.14128Pengaruh shopping lifestyle terhadap impulse buying dengan positive emotion sebagai variabel intervening
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14129
<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh <em>Shopping Lifestyle</em> Terhadap <em>Impulse Buying</em> dengan <em>Positive Emotion</em> Sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Toko Oentha di Tenggarong serta sampel penelitian yang digunakan yaitu 90 orang konsumen Toko Oentha di Tenggarong. Pengambilan sampel menggunakan teknik <em>Simple Random Sampling </em>dan alat analisis data menggunakan <em>Structural Equation Modelling</em> (SEM) dengan menggunakan software Smart PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) <em>Shopping Lifestyle</em><em> </em>berpengaruh terhadap <em>Positive Emotion</em> (2) <em>Shopping Lifestyle</em><em> </em>berpengaruh terhadap <em>Impulse Buying</em> (3) <em>Positive Emotion</em> berpengaruh terhadap <em>Impulse Buying</em> (4) <em>Shopping Lifestyle</em><em> </em>berpengaruh terhadap <em>Impulse Buying</em> melalui <em>Positive Emotion</em>.</p>Mawardi MawardiAli AkbarPinto RukminiRachma Nur Wahyuni
Copyright (c) 2023 Mawardi Mawardi, Ali Akbar, Pinto Rukmini, Rachma Nur Wahyuni
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020453454810.30872/jkin.v20i4.14129Pengaruh adopsi e-commerce, penggunaan sia, dan pemahaman literasi keuangan terhadap kinerja keuangan UMK
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14091
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh adopsi e-commerce, penggunaan sistem informasi akuntansi dan pemahaman literasi keuangan terhadap kinerja keuangan usaha mikro dan kecil di kota Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu melalui penyebaran kuesioner. Analisis dilakukan terhadap 100 responden. Kriteria sampel yang digunakan peneliti untuk pengambilan sampel adalah usaha mikro dan kecil bercirikan Kalimantan Selatan yang terletak di Kota Banjarmasin yang mempunyai lima kecamatan yaitu kecamatan Banjarmasin Timur, Banjarmasin Tengah, Banjarmasin Utara, Banjarmasin Barat, dan Banjarmasin Selatan. Kategori usaha mikro dan kecil dalam sampel ini adalah kerajinan, industri pengolahan, restoran, dan jasa perdagangan cinderamata. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode <em>purposive sampling</em>. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi software SPSS versi 26. Data yang digunakan adalah data primer dari hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial adopsi e-commerce, penggunaan sistem informasi akuntansi dan pemahaman literasi keuangan berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan usaha mikro dan kecil di kota BanjarmasinSalsa Az ZahraGemi RuwantiSaifhul Anuar SyahdanSoelistijono Boedi
Copyright (c) 2023 Salsa Az Zahra, Gemi Ruwanti, Saifhul Anuar Syahdan, Soelistijono Boedi
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020454955810.30872/jkin.v20i4.14091Pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14130
<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap <em>Organizational Citizenship Behavior</em> (OCB) melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDA) Tirta Mahakam Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis <em>explanatory research equation model</em> (SEM). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PERUMDA Tirta Mahakam Kabupaten Kutai Kartanegara.yang berada di kantor pusat dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 72 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Organizational </em><em>Citizenship Behavior</em><em> </em>(4) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Organizational </em><em>Citizenship Behavior</em> (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Organizational </em><em>Citizenship Behavior</em><em> </em>(6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Organizational </em><em>Citizenship Behavior</em> melalui Kepuasan Kerja (7) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Organizational </em><em>Citizenship Behavior</em><em> </em>melalui Kepuasan Kerja.</p>Hanita Fitriyani SyahbilalIskandar IskandarHeru Suprapto
Copyright (c) 2023 Hanita Fitriyani Syahbilal, Iskandar Iskandar, Heru Suprapto
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020455957110.30872/jkin.v20i4.14130Pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap word engagement
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14136
<p>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh <em>Perceived Organizational Support</em> dan <em>Organizational-Based Self Esteem</em> terhadap <em>Word Engagement </em>pada Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong dan sampel penelitian yang digunakan yaitu 25 orang karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus<em> </em>dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) <em>Perceived Organizational Support</em> dan <em>Organizational-Based Self Esteem</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Word Engagement</em> (2) <em>Perceived Organizational Support</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Word Engagement</em> (3) <em>Organizational-Based Self Esteem</em> berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Word Engagement</em>.</p>Oki Nurul AiniJohansyah JohansyahKartina Eka Ningsih
Copyright (c) 2023 Oki Nurul Aini, Johansyah Johansyah, Kartina Eka Ningsih
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020457258010.30872/jkin.v20i4.14136Pengaruh kebijakan dividen dan net profit margin terhadap harga saham pada perusahaan manfaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2020-2023
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14740
<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kebijakan dividen dan net profit margin terhadap harga saham perusahaan manfaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi yaitu dengan cara mencatat atau mendokumentasikan data-data yang terdapat pada Indonesia Capital Market Directory (ICMD) dan laporan tahunan pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (multiple linear regresi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen dan net profit margin secara bersama-sama tidak mempunyai pengaruh positif. Dimana persamaan regresinya adalah Y = 12.769 + 6,701X1 + 0,615X2 . Selain itu uji F menunjukkan bahwa kebijakan dividen dan net profit margin tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada tingkat signifikansi 0,065 atau 6,5%. berdasarkan uji parsial (t), tidak ada satupun variabel independen yang berpengaruh signifikan terhadap harga saham dilihat dari hasil penelitian nilai t hitung X1 (kebijakan dividen) adalah 0,632 < t tabel (1,721) dan sig. lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,535 > 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh positif terhadap harga saham ( Y ) sedangkan nilai t hitung X2 (NPM ) sebesar 1,820 > t tabel ( 1,721 ) dan sig. lebih besar dari nilai probabilitas 0.05 atau nilai 0.085 > 0.05 berarti tidak terdapat pengaruh positif terhadap harga saham.</p>Fadlina FadlinaMariam MakmurBusrin Rahana Mas'ud
Copyright (c) 2023 Fadlina Fadlina, Mariam Makmur, Busrin Rahana Mas'ud
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-282023-11-2820410.30872/jkin.v20i4.14740Pengaruh kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri Kepolisian daerah Sulawesi Selatan
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13769
<p class="JEBM-Abstrakbody"><span lang="IN">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sasaran penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan yang berjumlah 95 orang, dan seluruhnya merupakan responden dengan menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: kemampuan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan.</span></p>Hendra Haditama. RAbdul Rahman MusBaharuddin Latief
Copyright (c) 2023 Hendra Haditama. R, Abdul Rahman Mus, Baharuddin Latief
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020410.30872/jkin.v20i4.13769Peran tanaman hortikultura pada usaha tani di kecamatan Tenggarong Seberang
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/13921
<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dengan adanya pertanian tanaman hortikultura ini dapat menciptakan sebuah usaha tani yang dapat membantu perekonomian petani serta untuk mengetahui kendala yang dihadapi para petani dalam terwujudnya usaha tani ini. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa peran petani dalam ini sangat membantu perekonomoian mereka, dimana hasil pertanian tanaman hortikultura di lahan kering ini dapat dijadikan usaha tani serta diperjual belikan dalam skala besar. Namun disisi lain ada beberapa kendala yang dikeluhkan oleh para petani, yaitu saat musim kemarau datang mereka tidak ada sumber air untuk menyiram tanaman sehingga harus menambah anggaran untuk membeli air diluar selain itu juga mereka mengeluhkan bahwa pemerintah tidak lagi menyediakan pupuk bersubsidi sehingga modal yang dibutuhkan semakin besar.</p>Akhmad NoorWarahani Bellantari
Copyright (c) 2023 Akhmad Noor, Warahani Bellantari
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020410.30872/jkin.v20i4.13921Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja aparatur desa
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14054
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Aparatur Desa pada Kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitaif, jenis data berupa sekunder dan primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur desa pada kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol yang berjumlah 31 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang terbatas pada penelitian ini maka keseluruhan dari populasi dijadikan responden dalam penelitian dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan untuk membuktikan hipotesis adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja apartur desa pada kantor Desa Pajeko Kecamatan Momunu Kabupaten Buol. Dengan F hitung 18.204 > f tabel 3,34 atau nilai signifikan 0,00 < 0.05.Julistyono WidodoSahwan SahwanDisa Amalia H Batania
Copyright (c) 2023 Julistyono Widodo, Sahwan Sahwan, Disa Amalia H Batania
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020410.30872/jkin.v20i4.14054Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/14067
<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) dan Wilayatul Hisbah Aceh Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif untuk mendapatkan data yang akan diolah dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Data yang dicari dapat berupa data primer dan sekunder yang mendukung penelitian. Jumlah pegawai yang dijadikan populasi dalam penelitian sebanyak 414 orang, dengan sampel yang terpilih sebanyak 81 orang pegawai. Dari hasil pengolahan data ditunjukkan bahwa persamaan regresi linear adalah Y = Y = 2,405 + 0,513X. Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,524. Dengan nilai t sig dan F sig variabel kompensasi sebesar 0,000. Dengan nilai-nilai hasil pengujian yang diperoleh, maka dapay disimpulkan bahwa kompesnsasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur. Dan variable kompensasi hanya dapt menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 52,4%.</p>Ayu LestariSyardiansah SyardiansahRiny Chandra
Copyright (c) 2023 Ayu Lestari, Syardiansah Syardiansah, Riny Chandra
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
2023-11-302023-11-3020410.30872/jkin.v20i4.14067