Pengaruh quality of work life dan motivasi intrinsik terhadap kinerja perawat rsud a.m. parikesit tenggarong seberang

Puri Arinda, Yonathan Pongtuluran, Dirga Lestari AS

Abstract


The purpose of this study was to determine the influence of Quality of Work Life and Motivation Intrinsic on Employee Performance. This research was conducted at the Hospital A.M. Parikesit Tenggarong Seberang. The sample of this study consists of 62 respondent. Sampling method using simple random sampling. The data in this study using primary data, interviews and questionnaires. Hypothesis test used in this study is Multiple Linear Regression using SPSS for Windows Version 21. The results of this study show that: 1) Quality of work life has a positive and significant effect on employee performance at the Hospital A.M. Parikesit Tenggarong Seberang, 2) Motivation intrinsic has a positive and significant effect on employee performance at the Hospital A.M. Parikesit Tenggarong Seberang.

Keywords: Employee Performance, Quality of Work Life, Motivation Intrinsic.


Full Text:

PDF

References


Akbar, Febrian Nurtaneo. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya.

Arifin, Noor. 2012. Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia 8 (1) April.

Arrosyd, Uut dkk. 2013. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Mentari Terang Tuban.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Husnawati, Ari. 2006. Analisis Pengaruh Kualitas Kehidpan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen dan Kepuasan Kerja Sebagi Intervening Variabel, Studi Pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang, Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Maulana, Fakhrian Harza dkk. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis 22 (1) Mei.

Mathis, Robert L. and John H. Jackson. 2006. Human Resources Management, Edisi 10 Jilid I, Terjemahan oleh Diana Angelica, Salemba Empat, Jakarta.

Parmin. 2014. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada PD. BPR BKK Kebumen, Jurnal Fokus Bisnis 14 (2) Desember.

Prahiawan, Wawan dan Nopiyana Simbolon. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Intimas Lestari Nusantara, Jurnal Ekonomi 5 (1) Mei.

Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS, MediaKom, Yogyakarta.

Riduwan dan Akdon. 2013. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika, Alfabeta, Bandung.

Santoso, Singgih. 2012. Aplikasi SPSS pada Statistik Multivariat, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Umar, Husein. 2009. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Rajawali Pers, Jakarta.

Usman, Husaini. 2014. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset, Bumi Aksara, Jakarta.

Wahyuddin, dan Parlinda. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta, Program Pascasarjana, Surakarta, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Winardi, J. 2011. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Rajawali Pers, Jakarta.

Yusuf, Tamzil. 2010. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja, Studi Kasus Karyawan PDAM Makassar, Jurnal Ekonomi.




DOI: http://dx.doi.org/10.1127/kinerja.v13i2.830

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.1127/kinerja.v13i2.830.g82

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 KINERJA

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN print: 1907-3011

ISSN online: 2528-1127

 

 

 

Creative Commons Licence
KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen  Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.