Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas pertanian kotabima

ST Mubaroqah ST Mubaroqah, Muhammad Yusuf

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerjaterhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 122 orang pegawai dengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Pertanian Kota Bima sebanyak 52 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancara dan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresi sederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima.


Keywords


motivasi kerja; kepuasan kerja; pegawai

References


Juniarti, N, K, E. Riana, I, G. & Subadi, M. 2015. Pengaruh motivasi terhadap keppuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di sekolah tinggi pariwisata Nusa Dua Bali. E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana 4(11). Hal. 823-840

Lumentut, M, D, S. Dan Dotulong, L, O, H. 2015. Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA 3(1)

Lusti, L dan Siagian, H. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Primata Surabaya. AGORA 5(1)

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh Yogyakarta : Andi.

Kartika, E, W & Kaihatu, T, S. 2010. Analisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus karyawan Restotan di Pakuwon food festival surabaya). Jurnal Manajemen Kewirausahaan 12(1). Hal: 100-1

Stephen, Robbin’s, 2015. Perilaku Organisasi. Penertbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet

Supriyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptaka Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sdm. Yogyakarta: CV Andi Offeset

Torang, Syamsir, 2012. Organisasi dan manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi) Cetakan Kesatu. Penerbit Alfabeta, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v17i2.7480

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 KINERJA

indexing:

 

 

 

 

Creative Commons License


KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN print: 1907-3011  ISSN online: 2528-1127 is licensed under a Creative Commons Attribution NonCommercial 4.0 International License

.

View My Stats