Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat, Wilayah AreM2. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Bank Muamalat, tbk Wilayah AreM2. Metode sampling yang digunakan yaitu Random sampling, pengambilan sampel dengan mengacak sampel dengan menggunakan metode slovin, sehingga sampel yang di ambil berjumlah 77 orang, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan,Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi antar dimensi yang paling tinggi yaitu dimensi Motivasi Instrinsik pada variabel Motivasi terhadap dimensi kualitas kerja pada variabel kinerja. Motivasi Instrinsik merupakan dukungan dari pihak internal yang dapat memicu kinerja karyawan. Sehingga karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya untuk menyelesaikan target-target yang diberikan kepada dirinya.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Afful, Anthony – Broni. (2012). “Relationship Between Motivation and job Performance at The university of Mines and technology, Tarkwa, Ghana : Leader Lessonsâ€. Creative education. Vol 3, Hal 3.
Andrew E. Sikula. (1981). Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta : Pustaka Binaan
Anis fuad dan andung S Nugroho. (2013). Panduan Praktis Penelitian Kualitattif. Yogyakarta : Graha Ilmu
Arep Ishak & Tanjung Hendri, (2003), Manajemen motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Arucas, Lunas., Morley. (2015). “Impact of Training & Development and Competencies on Employees’ Switching Intentions: The Moderating Effect of Psychological Ownershipâ€. Global Journal of Advanced Research, Vol.5, No. 5.
Asfaw, Abeba., Argaw, Mesele., Bayissa. (2015). “The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness: A Case Study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Ababa, Ethiopiaâ€. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, Vol.3, No. 188-202.
Bakar, Ramli. (2014). “The Effect of Learning Motivation on Student’s Productive Competencies in Vocational High School, West Sumatraâ€. International Journal of Asian Social Science, Vol. 4, No.6, hal 1-11.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. PT Indeks. Jakarta Barat.
Futeh, Fadilah., Kaliannan, Maniam., Alam Nafis. (2015). “Employee Core Comptencie and Organizational Excellence: An Interpretative Analysisâ€. in partnership with The Journal of Developing Areas, Vol.9, No. 1.
Gomes, F., Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Andi
Handoko T. Hani, (2001), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Herzberg, F. (1987). One More Time: How Do You Motivate Employees?. Harvard Business Review. http://kuliah.dagdigdug.com/2008/04/22/komponen-konseptual-dan-jenis-jenis-teori-komunikasi/ (Diakses 17 Juli 2016).
Irianto, J., (2001). Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya, Insan Cendekia
Ivancevich, John, M dkk. (2008). Perilaku dan ManajemenOrganisasi, Jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga
Juanda, Fansisca. (2009). “Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Frontliner Terhadap Prestasi Penanganan Macet PT. Consumer Credit comapanyâ€. Tesis. Universitas Mercubuana. Jakarta.
Justin.T. Sirait, (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Kasinda Mahardian Catur. (2010). “Hubungan kompetensi profesional dan motivasi kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri 6 Malangâ€. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Khalil., dan Ali Hassan Obaid. (2008). “Relationship Between Extension Competencies, Organizational Commitmen And Job Satisfaction With Performance of Agricultural Extension Workers In Yemenâ€. Thesis. University Putra. Malaysia.
Khan, Irfan., Ahmed Kashif., (2015). “Impact of HR Competencies on Employee’s on Employee’s Job Satisfactionâ€. Journal of Resources Development and Management, Vol.5.
Listio Ronald. (2010). “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Baratâ€. Tesis. Universitas Komputer Indonesia. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.
Mondy, R. Wayne. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Erlannga
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Osei, Antwi., Ackah, Owusu. (2015). “Employee’s Competency and Organozational Performance in the Pharmaceutical Industry: An Empirical Study of Pharmaceutical firms in Ghanaâ€. International Journal of Economics, Commerce and Management, Vol. 3, No.3, hal 1-9.
Owusu, Thomas. (2012). “Effect of Motivation On Employee Performance : A Case Study of Ghana Commercial Bank, Kumasi Zoneâ€. Thesis. Kwame Nkrumah University of Science and Technology is a University in Kumasi. Ghana.
Prasetyo, B., dan Jannah, L.M. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Purwati, Sri. (2010). “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anindya Mitra Internasionalâ€. Tesis. Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta.
Rahayu, Putri. (2015). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Bina Nusantaraâ€. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Rampersad, Hubert K. (2006). Total Performance Scorecard - Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Saduran E. Sukarno dan V. Djemadu. Cet. Ke-2. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Undang-undang Ketenagakerjaan RI No 13 Tahun 2003
Wardana Indra. 2011. “Pengaruh kompetensi, coaching dan motivasi terhadap kinerja operation officer pada divisi micro Bank Mega syariah. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Wickramasinghe,. and Zoyza. (2009). “An Assesment of Managerial Competency Needs: Empirical Evidence from A Sri Lankan Telecommunication Service Providerâ€. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 200.
Winarti. 2010. “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 87 Jakartaâ€. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Zameer, Hasyim., Ali, Shehzad., Nisar, Waqar. (2014). “The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistanâ€. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol. 4, No.1, hal 1-6.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v17i2.7050
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Ade Firmansyah, Havidz Aima
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja