Pengaruh pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

Ade Firmansyah, Havidz Aima

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat, Wilayah AreM2. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di PT. Bank Muamalat, tbk Wilayah AreM2. Metode sampling yang digunakan yaitu Random sampling, pengambilan sampel dengan mengacak sampel dengan menggunakan metode slovin, sehingga sampel yang di ambil berjumlah 77 orang, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pelatihan,Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi antar dimensi yang paling tinggi yaitu dimensi Motivasi Instrinsik pada variabel Motivasi terhadap dimensi kualitas kerja pada variabel kinerja. Motivasi Instrinsik merupakan dukungan dari pihak internal yang dapat memicu kinerja karyawan. Sehingga karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya untuk menyelesaikan target-target yang diberikan kepada dirinya.


Keywords


Pelatihan; kompensasi, motivasi kerja, kinerja kayawan bank muamalat

References


Afful, Anthony – Broni. (2012). “Relationship Between Motivation and job Performance at The university of Mines and technology, Tarkwa, Ghana : Leader Lessons”. Creative education. Vol 3, Hal 3.

Andrew E. Sikula. (1981). Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta : Pustaka Binaan

Anis fuad dan andung S Nugroho. (2013). Panduan Praktis Penelitian Kualitattif. Yogyakarta : Graha Ilmu

Arep Ishak & Tanjung Hendri, (2003), Manajemen motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia

Arucas, Lunas., Morley. (2015). “Impact of Training & Development and Competencies on Employees’ Switching Intentions: The Moderating Effect of Psychological Ownership”. Global Journal of Advanced Research, Vol.5, No. 5.

Asfaw, Abeba., Argaw, Mesele., Bayissa. (2015). “The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness: A Case Study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Ababa, Ethiopia”. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, Vol.3, No. 188-202.

Bakar, Ramli. (2014). “The Effect of Learning Motivation on Student’s Productive Competencies in Vocational High School, West Sumatra”. International Journal of Asian Social Science, Vol. 4, No.6, hal 1-11.

Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. PT Indeks. Jakarta Barat.

Futeh, Fadilah., Kaliannan, Maniam., Alam Nafis. (2015). “Employee Core Comptencie and Organizational Excellence: An Interpretative Analysis”. in partnership with The Journal of Developing Areas, Vol.9, No. 1.

Gomes, F., Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Andi

Handoko T. Hani, (2001), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Herzberg, F. (1987). One More Time: How Do You Motivate Employees?. Harvard Business Review. http://kuliah.dagdigdug.com/2008/04/22/komponen-konseptual-dan-jenis-jenis-teori-komunikasi/ (Diakses 17 Juli 2016).

Irianto, J., (2001). Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya, Insan Cendekia

Ivancevich, John, M dkk. (2008). Perilaku dan ManajemenOrganisasi, Jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga

Juanda, Fansisca. (2009). “Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Frontliner Terhadap Prestasi Penanganan Macet PT. Consumer Credit comapany”. Tesis. Universitas Mercubuana. Jakarta.

Justin.T. Sirait, (2006). Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Kasinda Mahardian Catur. (2010). “Hubungan kompetensi profesional dan motivasi kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri 6 Malang”. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.

Khalil., dan Ali Hassan Obaid. (2008). “Relationship Between Extension Competencies, Organizational Commitmen And Job Satisfaction With Performance of Agricultural Extension Workers In Yemen”. Thesis. University Putra. Malaysia.

Khan, Irfan., Ahmed Kashif., (2015). “Impact of HR Competencies on Employee’s on Employee’s Job Satisfaction”. Journal of Resources Development and Management, Vol.5.

Listio Ronald. (2010). “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Barat”. Tesis. Universitas Komputer Indonesia. Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.

Mondy, R. Wayne. 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Erlannga

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta

Osei, Antwi., Ackah, Owusu. (2015). “Employee’s Competency and Organozational Performance in the Pharmaceutical Industry: An Empirical Study of Pharmaceutical firms in Ghana”. International Journal of Economics, Commerce and Management, Vol. 3, No.3, hal 1-9.

Owusu, Thomas. (2012). “Effect of Motivation On Employee Performance : A Case Study of Ghana Commercial Bank, Kumasi Zone”. Thesis. Kwame Nkrumah University of Science and Technology is a University in Kumasi. Ghana.

Prasetyo, B., dan Jannah, L.M. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Purwati, Sri. (2010). “Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional”. Tesis. Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta.

Rahayu, Putri. (2015). “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing Bina Nusantara”. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.

Rampersad, Hubert K. (2006). Total Performance Scorecard - Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Saduran E. Sukarno dan V. Djemadu. Cet. Ke-2. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Undang-undang Ketenagakerjaan RI No 13 Tahun 2003

Wardana Indra. 2011. “Pengaruh kompetensi, coaching dan motivasi terhadap kinerja operation officer pada divisi micro Bank Mega syariah. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.

Wickramasinghe,. and Zoyza. (2009). “An Assesment of Managerial Competency Needs: Empirical Evidence from A Sri Lankan Telecommunication Service Provider”. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 200.

Winarti. 2010. “Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMAN 87 Jakarta”. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.

Zameer, Hasyim., Ali, Shehzad., Nisar, Waqar. (2014). “The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan”. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol. 4, No.1, hal 1-6.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jkin.v17i2.7050

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 KINERJA

indexing:

 

 

 

 

Creative Commons License


KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN print: 1907-3011  ISSN online: 2528-1127 is licensed under a Creative Commons Attribution NonCommercial 4.0 International License

.

View My Stats