Hubungan profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja dosen pada stie muhammadiyah mamuju
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (2) menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (4) menganalisis pengaruh profesionalisme secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui komitmen organisasi pada STIE Muhammadiyah Mamuju. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Adapun metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan model persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM) dengan alternatif partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (2) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (4) profesionalisme berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui komitmen organisasi.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anggpradja, Indra Taruna dan Wijaya, Ronny. (2017). Effect of Commitment Organization, Organizational Culture, and Motivation to Performance of Employees. Jurnal of Applied Management (JAM), 15(1), 74-80. http://dx.doi.org/10.18202jam23026332.15.1.10
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bogler, Ronit., & Somach, Anit. 2004. Influence of Teacher Emprowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools.Journal Teaching and Teacher Education, 20(2), 277-287.
Fauzan, Alfi Hazan., dan Sumiyati. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Business Edupreneur Journal, 3(1), 1-19.
Fujianti, Lailah. 2012. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerta serta Dampaknya Terhadap Kinerja Akuntan Pendidik. Prosiding Seminar Nasional, Forum Bisnis & Keuangan I, 816-829.
Ghozali, Imam. 2008. Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harmen, Hilam., dan Amanah, Dita. 2013. Analisis Model Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Negeri Medan. Jurnal Keuangan & Bisnis, 5(3), 205-213.
Hafid, Haeruddin. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SAMSAT Polewali Mandar. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 13(2), 286-310. http://dx.doi.org/10.19166/derema.v13i2.1004
Kalbers, L.P., & Fogarty, J. Timothy. 1995. Profesional and it Consequences: a Study of Internal Auditors. Journal of Practice and Theory (Spring), 14(1), 64-85.
Khimah, Siti Noor. 2005. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Keinginan Berpindah dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maksi, 5(2), 140-159.
Latib., Fathoniz, Azis., & Minarsih, Maria Magdalena. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimnan, dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Dinas Pasar Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1-13.
Martak, Marwan N.M. 2015. Analisis Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Tahun XXV, No. 1, 54-68.
Odoch, Hojops., & Nangoli, Sudi. 2014. The Effect of Organizational Commitmen on Job Satisfaction in Uganda Colleges of Commerce. Issues in Business Management and Economics, 2(10), 165-171. http://dx.doi.org/10.15739/IBME.2014.003
Permanasari, Resi., Setyaningrum, Rina Moestika., dan Sundari, Siti. 2014. Model Hubungan Kompetensi, Profesionalisme dan Kinerja Dosen. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 1(2), 157-174.
Ras, Nurhisani., Said Syahnur., Hamzah, Muh. Nasir., & Sufri Mukhlis. (2016). Re-examining the job satisfaction–job performance link: An Investigation on the Relationship Among employees' competencies, work discipline and organizational commitment. Journal of Research in Business and Management, 4(9), 01-07.
Riyanto, Setyo., Sutrisno, Ady., dan Ali, Hapzi. (2017), The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342-348.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunartini, Fransisca Valeria., dan Soeharto, Triana Noor Edwina Dewayani. Hubungan Antara Kompetensi Pedagogik dan Kinerja Guru di Kecamatan Grimulyo Kabupaten Kulon Progo. Humanika, 16(1), 22-32.
Sitorus, Riris Rotua., dan Wijaya, Lenni. 2016. Pengaruh Profesionalisme dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19(2), 98-119.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Thamrin, H.M. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5), 566-572. DOI: 10.7763/IJIMT.2012.V3.299
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi. Tambahan Lembaran Negara Nomor Republik Indonesia Nomor 5336, Jakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen. Tambahan Lembaran Negara Nomor Republik Indonesia Nomor 4586, Jakarta.
Wardhani, Nia Kusuma. (2017). Influence of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers. International Journal of Human Capital Management, 1(2), 81-94.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v16i1.5189
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Haeruddin Hafid, Nur Fajariani
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja