Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Sebulu II yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adinata, Ujang Wawan Sam. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship 9 (2) Juni: 136-157.
Astadi dan Vidi Ramadhyanti. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik
Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Kinerja 19 (1) Juni: 172-191.
Bangun, Wilson. 2011. Intisari Manajemen, Cetakan Kedua. Refika Aditama.
Bandung.
Budi, Triton Prawira. 2009. SPSS 13.0 Terapan: Riset Statistik Parametrik, Edisi ke-1. ANDI. Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
UNDIP. Semarang
Hakim, Abdul, Anwar Hadipapo. 2015. Peran Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Sumber daya Manusia. Jurnal EKOBIS
(1) Januari: 1-11.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen, Cetakan keduapuluh, BPFE-Yogyakarta.
Yogyakarta.
Heminingsih, Anik. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Budaya Organisasi, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
(1) Maret: 22-37
Kaswan. 2013. Pelatihan dan Pengembangan: untuk Meningkatkan Kinerja SDM , Cetakan Kedua. Alfabeta. Bandung.
Maabuat, Edward S. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16 (1) Juni: 219-231.
Masana. 2012. Budaya dan Kinerja Organisasi: Persepsi Organisasi Pemerintah,
Cetakan Pertama. Fokus Media. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. PT Refika aditama. Bandung.
Naibaho, Hastuti, Firmanto Adi, Veryco dan Sugiarto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Manajemen Pemasaran 5 (1) April: 22-26
Novianto, Dwi dan Tri Yunianti. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 4 (6) Juni:
-16.
Prayitno, Dian Hadri. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Bisnis 8 (1) Juni: 1-
Rivai, Veithzal, 2005. Perfomance Apprasial : Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Edisi 1. PT Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Mary Coutler. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh.
Erlangga. Jakarta.
Sedarmayanti. 2012. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan, Edisi 1. Refika Aditama. Bandung.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R and D, Cetakan ke-17. Alfabeta. Bandung.
Tjiptono, Fandy.2014. Pemasaran Jasa. Penerbit Andi. Yogyakarta
Wulandary, Rifka. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja
Pegawai, eJournal Administrasi Bisnis 5 (1) Juni: 150-164.
Wuwungan, Rona Yulia, Rita N. Taroreh dan Yantje Uhing. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal EMBA 5 (2) Juni: 298-307.
Yudaruddin, Rizky. 2014. Statistik Ekonomi. Edisi 1. Interpena. Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v14i2.2480
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Deni Sulistiawan, Sukisno Selamet Riadi, Siti Maria
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja