Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja. Metode yang digunakan purposive sampling dengan teknik non-probability sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Etika Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung > ttabel. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel. Dan Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung>ttabel.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anwar, Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber daya manusia. PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung
Griffin, Ricky W., dan Ronald, J. Ebert. 2007. Bisnis. Alih Bahasa Gina Gania. Edisi
Kedelapan. Erlangga, Jakarta
Robbins SP,. dan Judge. 2011. Perilaku organisasi. Alih Bahasa V. A Yunowo.
Salemba Empat, Jakarta
Subekhi, Akhmad., Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya
Manusia. Prestasi Pustaka, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jkin.v14i1.2472
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Agung Budianto, Yonathan Pongtuluran, Syaharuddin Y
Editorial Address
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jkin.feb.unmul@gmail.com
StatCounter: Kinerja