Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah Membuktikan dan menganalisis apakah variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, apakah variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, apakah variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, apakah variabel kepuasan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden penelitian ini adalah pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Anoraga, Pandji, 2009, Psikologi Kerja, Rhineka Cipta, Jakarta.
Applebaum, H Steven, Heather Ayre and Barbara T Shapiro, (2001), “Career Management in Information Technology: A Case Study,†Career Development International 7/3.
Burton, James P; Lee, Thomas W; Holtom, Brooks C, 2002, “The influence of Motivation to Attend, Ability to Atend, and Organizational Commitment on different Types of Absence Behavioursâ€. Journal Of Managerial Issues, Summer, 2002, p:181-197.
Challagalla, N. Goutham & servaini. 1996. Dimensional and Type of Supervisory Control: Effect on Salles Person Performance and Satisfaction. Journal Markeitng, Vol 60.
Cianni, Mary dan Donna Wnuck, 2007, “Individual Growth and Team Enchancement: Moving Toward a New Model of Career Develpomentâ€, Academy of Management Excecutive, Vol 11 No. 1. 2007.
Daft, Richard. 2002. Manajemen. Edisi Kelima Jilid ke Satu. Erlangga, Jakarta.
Darwito. 2008. Tesis: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Davis, Keith dan Newstorm, John W, 2008, Organizational Behaviour: Human Behaviour at work, Mc-Graw Hill Companies, New York
Gibson et al. L. James, Donelly Jr H. James and Ivansevich M. John, 1996, Fundamental of Management, Eight, Richard D. Irwin Inc., New York.
Locke. 1999. Esensi Kepemimpinan. Mitra Utam, Jakarta.
Ishak, Arep & Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. PT Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Kohli, Ajay K, Tasadaduq A Shervani and Goutam N Chalagalla. 1998, “Learning and Performance Orientation of Salespeople: The Role of Supervisors, Journal of Marketing Research, Vol XXXV, May, 267- 274
Kreitner dan kinicki. 2010. Organization Behaviour 8th Edition. McGraw Hill International Edition, New York.
Kouze, J. M. & Posner, B. Z. 2007. The leadership Challenge. 4 edisi John Wiley and sons, London.
Kuntjoro, Drs. H. Zainuddin Sri, Artikel : “Komitmen Organisasi Oleh Drs. H. Zainuddin Sri Kuntjoro, MPsi. Jakarta, 25 Juli 2002. (http://himadipafeunm.blogspot.com/2013/07/komitmen-organisasi-oleh-drs-h.html).
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Penerjemah; V.A Yuwono, dkk,Edisi Bahasa Indonesia. ANDI, Yogyakarta.
Pahmi. Taba, Idrus. Muis, Mahlia. 2013. Jurnal: Pengaruh Daya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Program Studi Manajemen dan Keuangan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar.
Parwita, Gde Bayu Surya. 2013. Tesis: Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja (Stdui pada Dosen Yayasan Universitas Mahasaraswati Denpasar). Program Pascasarjana Universitas Udayana, Denpasar.
Robbins, Stephen P, 2008, Organizational Behaviour, Ninth Edition, Penerjemah: Diana Engelica. Prentice Hall Inc, New Jersey,USA
Rivai, Veithzal, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan ,Edisi Pertama, PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta
Schuler, Randall and Susan E. Jackson, 2009. Human Resources Management, West Publishing Company, New York.
Suprihanto, John dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Sugiyono. 2008. Statistika untk Penelitian. Alfabeta, Bandung.
Sunyoto, Danang. 2012. Model Analisis Jalur Untuk Riset Ekonomi. Yrama Widya, Bandung.
Umar, Husein, 2009, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Werther, William, B dan Keith Davis, 2008, Human Resources & Personnel Management, Edisi kelima, Mc-Graw Hill Inc, United States of America.
Wexley, Kenneth N dan Yulk Gary A. 2003. Organizational Behaviour and Psychology. Rineka Cipta, Jakarta.
Wibowo, Felicia Dewi. 2006. Tesis: Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
Wood, J, et al. 2001. Organizational Behaviour: An Asian Pasific Perpective, Australia.
Wursanto. I. G. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi, Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.8035
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Rahmat Ramadhan, Yonathan Pongtuluran, Sri Wahyuni
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen