Pengaruh stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt ayin dalet bersama medan

Hidayanti Hidayanti, Irwadi Irwadi, Vivian Vivian, Harimas Harimas, Vivi Dayanti Hasan

Abstract


PT. Ayin Dalet Bersama Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang café dengan nama Pilastro. Kinerja karyawan mengalami penurunan yang diakibatkan oleh stress kerja karyawan akan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai stress kerja thitung > ttabel atau 2,056 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,044 < 0,05. Variabel kompetensi kerja diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,457 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,017 < 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai thitung > ttabel atau 2,624 > 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,011 < 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (10,291) > F tabel (3,14) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,310 hal ini berarti 31% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh stress kerja, kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial dan simultan Stress Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayin Dalet Bersama Medan.


Keywords


Stres kerja; kompetensi kerja; disiplin kerja; kinerja karyawan

References


Badeni. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama.

Edison, Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Fahmi, Irfan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hapsari. 2016. Pengaruh Disiplin, Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Suara Maerdeka Press Semarang. Jurnal.

Hasibuan, S,P, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Priansa, Juni Donni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal, Mulyadi. 2015. Kepemimpinan Organisasi. Bandung : Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama.

Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

______ 2013. Teori Kuesioner, Analisis Data. Jakarta : Bumi Aksara.

Surjaweni, Wiratna, V. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v12i1.7305

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

 

 

Creative Commons License

 

Jurnal Manajemen ISSN print: 0285-6911 ISSN online: 2528-1518  is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

View My Stats