Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
Abstract
Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi (X1) adalah 2.843dan nilai t hitung untuk motivasi (X2) sebesar 2.373. yang seluruhnya menunjukkan lebih besar dari t tabel adalah 1.984. sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional, Uji F , didapat F hitung > F tabel atau 25.984 > 2.70 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 37.7 % terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoraya  Internasional.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Badrudin, 2014, Dasar-Dasar Manajemen, Bandung, Alfabeta
Duwi Priyatno, 2012, Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta: MediaKom
Handoko, Hani T., 2012, Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE Yogyakarta
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Lijan Poltak Sinambela, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara
Mangkunegara, AA.P., 2019, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
M. Kadarisman, 2014, Manajemen Kompensasi, Jakarta, Raja Grafindo, Persada
Sahidaria (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buri Sonikjaya Padang, Jurnal Universitas Taman Siswa Padang
Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Manajemen, Affabeta, Bandung
Sujarweni, W., 2015, Metologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta : Pustaka Baru Press
Wibowo, 2013, Manajemen Kinerja, Rajawali, Pers, Jakarta
Wilson Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.
Vinsen (2018), Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Manunggal, Skripsi, Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma Tangerang
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i1.7153
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Agustinus Yanuar Budhi Heriyanto
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen