Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan

Agustinus Yanuar Budhi Heriyanto

Abstract


Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi (X1) adalah 2.843dan nilai t hitung untuk motivasi (X2) sebesar 2.373. yang seluruhnya menunjukkan lebih besar dari t tabel adalah 1.984. sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional,  Uji F , didapat F hitung > F tabel atau 25.984 > 2.70 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 37.7 % terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoraya  Internasional.


Keywords


Kompensasi; motivasi, kinerja

References


Badrudin, 2014, Dasar-Dasar Manajemen, Bandung, Alfabeta

Duwi Priyatno, 2012, Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS, Yogyakarta: MediaKom

Handoko, Hani T., 2012, Manajemen, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE Yogyakarta

Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivariat dengan SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Lijan Poltak Sinambela, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara

Mangkunegara, AA.P., 2019, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

M. Kadarisman, 2014, Manajemen Kompensasi, Jakarta, Raja Grafindo, Persada

Sahidaria (2015) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Buri Sonikjaya Padang, Jurnal Universitas Taman Siswa Padang

Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Manajemen, Affabeta, Bandung

Sujarweni, W., 2015, Metologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi, Yogyakarta : Pustaka Baru Press

Wibowo, 2013, Manajemen Kinerja, Rajawali, Pers, Jakarta

Wilson Bangun, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Erlangga.

Vinsen (2018), Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cahaya Manunggal, Skripsi, Fakultas Bisnis Universitas Buddhi Dharma Tangerang




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v12i1.7153

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

 

 

Creative Commons License

 

Jurnal Manajemen ISSN print: 0285-6911 ISSN online: 2528-1518  is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

View My Stats