Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru

Kristiano Kristiano, Innocentius Bernarto

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh positif kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengaruh negatif stress terhadap komitmen organisasi guru di sekolah XYZ. Metode survey dilakukan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner yang diberikan kepada seluruh guru sekolah XYZ. Jumlah responden sebesar 42 responden. Analisis statistik menggunakan pendekatan partial least square-structural equation model (PLS-SEM). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi.


Keywords


Komitmen organisasi; kepuasan kerja; motivasi kerja; stres kerja

References


Adi, B. W. (2013). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan

motivasi kerja terhadap komitmen organsiasi dan implikasinya pada kinerja kepala sekolah. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 19(2), 206-221.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT.

RINEKA Cipta.

Colquitt, Jason A, Jeffery A Lepine, and Michael J Wesson. Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in The Workplace. 2nd edition. New York, NY: McGraw-Hill/Irwin, 2010

_______, Jason A, LePine, Jeffery A, & Wesson, Michael, J. Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill, 2011

Churiyah, M. (2011). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional

terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 16(2), 145-154.

Eslami, J. & Gharakhani, D. (2012). Organizational Commitment and Job Satisfaction. ARPN Journal of Science and Technology, 2(2), 225-247.

Griffin, Ricky W, and Greogory Moorhead. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. 11th edition. Mason, OH: South-Western, Cengage Learnig, 2014.

Ghozali, dan Hengky Latan. Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang-Jawa Tengah: Badan Penerbit Universitas Diponegoro 2015.

Hair, Joseph F et al. Research Methods for Business. West Sussex: John Wiley & Sons Ltd, 2007

Hasibuan, M.S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi revisi) Jakarta:Bumi Aksara, 2001

Hidayat, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadapKomunikasi,Kepuasan

Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1): 19-32. DOI: 10.7454/mssh.v17i1.1799

Khatibi, A., Asadi, H., &Hamidi, M. (2009). The Relationship Between Job Stress and Organizational Commitment in National Olympic and Paralympic Academy.World Journal of Sport Sciences, 2(4), 272-278.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach.12th ed. New York: Mc Graw Hills.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi: Konsep kontroversi aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: PT. Prenlindo.

_______. (2014). Essentials of organizational behavior. 12th edition. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

Schermerhorn, J.R., Osbron, R. N., Uhl‐Bien, M., & Hunt, J. G. (2012). Organizational behavior. 12th edition. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc.

Sandor Szabol, S., Tache, Y., & Somogyi, A. (2015). The legacy of Hans Selye and the origins of stress research. Diakses pada tanggal 26 Februari 2015.

Sepa, M., Zaitul, & Kemala, I. (2013). Pengaruh stress kerja terhadap komitmen

organisasi dan kepuasan kerja sebagai variable intervening pada pegawai wanita di kota Pariaman. Jurnal Program Pascasarjana, 3(2), 1-17

Stone, R. J. (2005). Human resource management, 5th ed. Australia: John Wiley and Sons.

Suhada, A. (2015). Pengaruh konflik kerja dan stress terhadap komitmen

organisasi pada PT. United Tractors cabang Pekanbaru. JOM FEKON, 2(1),1-15.

Tangkilisan, H.N.S. (2005). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v12i1.6084

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL MANAJEMEN

 

Indexing

 

 

 

Creative Commons License

 

Jurnal Manajemen ISSN print: 0285-6911 ISSN online: 2528-1518  is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

View My Stats