Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi

Apriliana Rahmawati, Syarifah Hudayah, Fitriadi Fitriadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi pada PT BRI Syariah Samarinda. Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis) dengan sarana software SPSS versi 20. Data penelitian dilakukan dengan memberi angket kuesioner terhadap 100 orang responden karyawan PT BRI Syariah Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel motivasi, kemudian variabel karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel motivasi. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kepememimpinan, budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi melalui kepuasan kerja.


Keywords


Kepemimpinan; budaya organisasi; karakteristik pekerjaan; kepuasan kerja dan motivasi

References


Abidin, Yusuf Zainal. 2015. Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep, dan Aplikasi.Bandung: Pustaka Setia

Agustin, Estetika Arum Sari, Dkk. 2015.Pengaruh Budaya Organisasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal. Semarang:

Universitas Diponegoro.

Amalia, Dzikrillah Rizqi., Swasto, Bambang.dan Susilo, Heru. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 36 No. 1. Diunduh pada tanggal 14 Februari 2017 melalui https://goo.gl/3sv7Dg.

Anggraini, Sari Irmalia. 2016 Motivasi Belajar dan Faktor-Faktor Yang Berpengaruh : Sebuah Kajian Pada Interaksi Pambelajaran Mahasiswa Malang : Universitas Negeri Malang

Ardana, Komang, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. JURNAL MANAJEMEN, 11(1), 82-93.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga

Dessler, Gary., 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Prehallindo

Engkos, Achmad, Kuncoro. Riduwan. 2007. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta

Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta

Gibson, James, L., 2000, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga

Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan,

Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal

Ilmiah : Forum Manajemen. Volume 7, Nomor 1.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Handoko, T, H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v11i2.5964

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 JURNAL MANAJEMEN

 
 
Indexing:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Creative Commons Licence

Jurnal Manajemen  ISSN print: 0285-6911  ISSN online: 2528-1518  is licensed under a  Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 

 

 

real
time web analytics View My Stats