Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi pada PT BRI Syariah Samarinda. Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis) dengan sarana software SPSS versi 20. Data penelitian dilakukan dengan memberi angket kuesioner terhadap 100 orang responden karyawan PT BRI Syariah Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan dan budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel motivasi, kemudian variabel karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel motivasi. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kepememimpinan, budaya organisasi dan karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi melalui kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Abidin, Yusuf Zainal. 2015. Manajemen Komunikasi: Filosofi, Konsep, dan Aplikasi.Bandung: Pustaka Setia
Agustin, Estetika Arum Sari, Dkk. 2015.“Pengaruh Budaya Organisasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”.Jurnal. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Amalia, Dzikrillah Rizqi., Swasto, Bambang.dan Susilo, Heru. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 36 No. 1. Diunduh pada tanggal 14 Februari 2017 melalui https://goo.gl/3sv7Dg.
Anggraini, Sari Irmalia. 2016 “Motivasi Belajar dan Faktor-Faktor Yang Berpengaruh : Sebuah Kajian Pada Interaksi Pambelajaran Mahasiswa” Malang : Universitas Negeri Malang
Ardana, Komang, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. JURNAL MANAJEMEN, 11(1), 82-93.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Dessler, Gary., 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Prehallindo
Engkos, Achmad, Kuncoro. Riduwan. 2007. Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta
Gibson, James, L., 2000, Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga
Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan,
Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal
Ilmiah : Forum Manajemen. Volume 7, Nomor 1.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, T, H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v11i2.5964
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Apriliana Rahmawati, Syarifah Hudayah, Fitriadi Fitriadi
Editorial Address
Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen