Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan

Muh Ridwan Kudsi, Sukisno Slamet Riadi, Dirga Lestari AS

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja  karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

 


Keywords


Pengembanga Karir; Sistem Insentif dan Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing. Malang

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Erlangga.

Idrus, M.S. 2012. Inovasi dan Kinerja: Knowladge Sharing Behavior Pada UKM. Elektronik Pratama, Malang

Mathis, Robert, L & John H. Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. (Jimmy Sade ll & Bayu Prawira Hie. Penerjemah) Jakarta: Salemba Empat

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Sanusi, Anuar. 2013. Model Dimensi Pengembangan Karir Dalam Mewujudkan Efektivitas Organisasi (Studi Pada Pemerintah Kota Bandar Lampung).

Informatics and Business Institute Darmajaya, Bandar Lampung.

Robbins, Stephen P., 2006.Organization Behavior Jilid 1 Edisi 9. Jakarta: PT Indeks kelompok Gramedia

Mangkuprawira. (2012). Strategi Efektif Mengelola Karyawan. Bogor: IPB Press.

Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Handoko, T Hani, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, Penerbit : BPFE

Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.

Sujatmoko, 2007, Pengaruh Insentif Terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan departemen usu repository. Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v9i2.1977

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Muh Ridwan Kudsi, Sukisno Slamet Riadi, Dirga Lestari AS

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Manajemen
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jmmn.feb.unmul@gmail.com
Statcounter: Jurnal Manajemen