Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi

Yuris Linda, Sri Mintarti, Robiansyah Robiansyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres pekerjaan organisasi komitmen dan kepuasan kerja karyawan. Responden penelitian adalah 99 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan teknik yang digunakan dari Partial least Square (PLS). Hasilnya menunjukkan bahwa 1) stres pekerjaan memiliki efek positif secara signifikan terhadap organisasi meninggalkan niat.2) pekerjaan stres memiliki efek negatif secara signifikan untuk kepuasan kerja. 3) kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap niat meninggalkan organisasi.


References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Edisi Kelima. Riheka Cipta.

Aurelya, Aron. 2011. Stress Kerja dan Kinerja Karyawan. Jakarta. Rineka Cipta.

Azwar, S., 2008. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Fathoni, Abdurrahman. 2006. Organisasi Dan Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. 1992. Organisasi dan manajemen: Perilaku, struktur dan proses. Terjemahan. Jakarta: Erlangga

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:: Grasindo

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE

Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Prehallindo

Jewell, L. N., & Siegall, M 2003. Psikologi industri/organisasi modern. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Arcan.

Juliandi, Azuar & Irfan. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Bandung: Citapustaka Media Perintis

Kartono, Kartini, 2005. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Andi, Yoyakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara Anwar Prabu. 2008. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Salemba Empat, Jakarta.

Mobley, W. H. 1998. Pergantian karyawan: Sebab, akibat, dan pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo

Nawawi. Hadari, 2003. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang Kompetitif. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S., 1996, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Jakarta: Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen.P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen.P. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, Uma. 2009. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta. Salemba Empat Graha Ilmu.

Siagian, Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Bandung.

Situmorang, Syafrizal Helmi dkk, 2008. Analisis Data Penelitian : Menggunakan Progam SPSS USU Press: Medan

Sobirin, Achmad. 2007. Budaya Organisasi. Nogotirto: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Soedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Sutarto. 2002. Dasar-dasar Organisasi. Gajah Mada University Press, Yogyakarata.

Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Wahyudi. 2006. Manajemen Konflik dalam Organisasi, Alfabeta, Bandung.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v1i1.94

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com