Email this article Pengaruh teamwork, semangat kerja, loyalitas kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. bank central asia, tbk cabang balikpapan
Abstract
This research was conducted using primary data. Of the 108 employees of PT BANK CENTRAL ASIA Tbk in Balikpapan branch, only 75 permanent employees were taken as samples from this study. The analytical method used is multiple linear regression method, Test Instruments, Hypothesis and Classical Assumption Test. Based on the results of the research showed that Teamwork positive and significant impact on employee productivity seen the t test calculation results for 4,628 with a significance value of 0.000. whereas morale positive and significant effect on the productivity of employees, from the t test calculation for 4,155 with a significance value of 0.000. When working Loyalty positive and significant impact on the productivity of employees, from 2,987 t test calculation with a significance value of 0.004.
References
Arikunto. Suharsimi. 2011. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.: Jakarta.
Dwi, Kusumawarni. 2007. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PDAM Kabupaten Kudus, Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Hasibuan, Malayu. SP (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, Malayu. SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.: Jakarta.
Hasibuan, Malayu. SP (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2009. Horizon Bisnis. Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. ITB Press: Bogor.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda: Bandung.
Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk. cabang Kudus.Universitas Diponogoro Semarang.
Saifuddin, Azwar. 2012. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia: Bandung.
Sari, Ayu Purnama. 2012. Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Telkom di Samarinda. Skripsi. Universitas Mulawarman Samarinda.
Saydam, Gouzali. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). “suatu pendekatan mikro dalam Tanya-jawab”. Penerbit Djambatan: Jakarta.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai negeri Sipil. Refika Aditama: Bandung.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group: Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Predana Media Grup: Jakarta.
Suwatno. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta: Bandung.
Suwatno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.
Sriyono, Lestari Farida. 2012. Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Produktivitas pada Perusahaan Jasa. Universitas Muhammadiyah Malang.
Tohardi, Ahmad. 2016. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju: Bandung.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Wibowo, Sulistyono Adi. 2007. Pengaruh Loyalitas Kerja, Pelatihan Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. DJITOE INDONESIAN TOBACCO Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sumber Lain:
http://www.bca.co.id
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i4.928
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com