Pengaruh gaya kepemimpinan dan jenjang karier terhadap loyalitas pegawai

Barkiah Barkiah, Anis Rachma Utary, Triana Fitriastuti

Abstract


Hasil yang diperoleh dengan analisis beberapa persamaan regresi linear sebagai berikut: Y = 0,331 0,534 0,388 X1 X2.Berdasarkan persamaan regresi di atas dapat dijelaskan bahwa konstanta 0,331, yang berarti bahwa jika gaya kepemimpinan dan nilai jalur karir adalah 0, maka nilai loyalitas karyawan adalah 0,534.Koefisien regresi kepemimpinan gaya variabel (X1) dari 0,534, yang berarti bahwa setiap gaya kepemimpinan variabel menurun sebesar 1%, maka loyalitas karyawan akan meningkat dengan kekuatan 0,534 adalah positif antara gaya kepemimpinan untuk kesetiaan, gaya yang lebih baik dari kepemimpinan, loyalitas karyawan yang lebih baik.Koefisien regresi variabel jalur karir nilai (X2) adalah 0388, yang berarti bahwa setiap variabel tingkat karir meningkat sebesar 1%, maka loyalitas karyawan akan meningkat dengan 0388.Koefisien adalah positif antara jalur karir untuk loyalitas karyawan, meningkatkan jalur karir kemudian meningkatkan loyalitas karyawan.


Keywords


Gaya kepemimpinan; karir; loyalitas

References


Arep, Tanjung, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universtas Trisakti,Jakarta

Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajeman Sumber Daya Manusia ,Edisi Pertama Cetakan Pertama,Bpfe,Yogyakarta

Anoraga, Pandji,2004,Manajemen Bisnis,Cetakan Ketiga,Rineka Cipta,,Jakarta

Cascio,Wayne F,1998, Managing Human Resources :Productivity,Quality Of Work Life ,Profits Fifth Edition,Mcgraw-Hill Companies, Inc,New York.

Dhama,Agus,2004,Manajemen Super Visi,Cetakan Ke Enam,Raja Grafindo Persada,Jakarta

Gibson Donelly,Ivancevich,1997,Fundamental Of Management ,Printed In The United State Of Amerika

Gomes,Faustino Cardoso,2002,,Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Ke Empat ,Andi Offset,Yogyakarta

Greenberg,Gerald And Robert A. Baron,1997 Behavior In Organizational, Sixth Edition ,Prentice Hall International,Inc,New Jersey

Handoko, Hani T,1999,Manajemen Personalia,Cetakan Ketiga Belas ,Bpfe,Yogyakarta

Hasibuan,Malayu,2003,Manajemen Sumber Daya Manuasia,Cetakan Ke Empat ,Bumi Aksara,Jakarta

Martoyo,Susilo ,2000,Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Ke Empat,Bpfe,Yogyakarta

Nasution ,2003, Metode Research,Cetakan Keenam,Bumi Aksara,Jakarta

Robins,Stephen And Mery Coulter,1999,Manajemen, Edisi Bahasa Indonesia,Diterjemahkan Oleh Hermaya,Pt.Prenhallindo Jakarta

Rivaiveitzal,2003.Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada Jakarta

Saydam,Gouzali,2000, Manajemen Sumber Daya Manusia,Cetakan Ke Dua , Jakarta

Sedarmayanti,2001, Sumberdaya Manusia Dan Produktivitas Kerja,Cetakan Kedua ,Mandar Maju,Bandung

Siagian, Sondang P,2005,Fungsi-Fungsi Manajerial, Cetakan Ke Empat ,Bumi Aksara ,Jakarta

Simamora, Hendri,2004, Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Ke Tiga Cetakan Pertama,Stie Ykpn,Yogyakarta

Simanjuntak,Payaman,1997, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia , Edisi Revisi ,Jakarta

Sugiyono,2001,Statistik,Cetakan Ke Dua,Alfabeta,Bandung

Umar,Husein,2005, Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh,Gramedia Pustaka Utama,Jakarta

Usman,Husaini Dan Akbar Setiady,2000,Statistika , Cetakan Ke Dua,Bumi Aksara,Jakarta

Winardi,2000, Kepemimpinan Dalam Manajemen , Cetakan Kedua ,Rineka Cipta , Jakarta

Simamora Henry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Stie Ykpn, Yogyakarta

Ekaningrum Indri F, 2002, The Boundaryless Career Pada Abad Ke–21, Jurnal Visi (Kajian Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi), Vol.IX No.1 Februari 2002, Fe Unika Soegijapranata Semarang.

Dalil, Soendoro, 2002, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Amara Book, Yogyakarta

Glueck, Greer,C.G 1997, Strategy Ang Human Resouces A General Managerial Perspective, Nj: Prentice Hall, Englewood Clifft

Sumitro, Nana, (2001), Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Dari Perspektip Pio, Penerbit Pio Fakultas Psikologi Ui , Depok

Dahmiri Dan Muhammad Ihsan : Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Universitas Jambi, Kampus Sarolangun




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v1i1.84

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com