Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap lingkungan kerja serta kinerja karyawan pdam tirta kencana kota samarinda

Iqbal Nugrah Utama, Sukisno Slamet Riadi, Purwadi Purwadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Lingkungan Kerja serta Kinerja Karyawan PDAM Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada instansi pemerintah di Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan metode jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signiikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Kompensasi; motivasi; lingkungan kerja; kinerja karyawan

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Afni Can, Y. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK

NAGARI Oleh : Afni Can, Yasri. (1).

Afiyanti, Y. Dan Rachmawati, N.I. 2014. Metode penelitian kuantitatif dalam riset keperawatan, edisi 1. Rajawali Pers, Jakarta

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Coulter, Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu.

Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.

Dessler, G. 2000. Human Resource Management.8th edition. New Jersey: Prentice- Hall, Inc

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.

Ike Rachmawati Kusdyah. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : ANDI

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, Roberts L, and Jhon H. Jackson, 2000.Human Resource Management 10th Edition, Tomson South – Western, United States.

Afni Can, Y. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK

NAGARI Oleh : Afni Can, Yasri. (1).

Antara, H., Melakukan, K., Self-care, K., & Sinaga, S. (2015). Universitas Gadjah Mada, 2015 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/. 1(2).

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.

Parodoran, Y. D. S., Rasipan, R., & Kurniawan, E. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv Action Seribu Berkat. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(1), 23. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i1.191

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9.

Rivirega, K. (2013). Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 1(3), 853–859. https://doi.org/2303-1174

Sihombing, L. (2018). Standar indikator pengukuran produktivitas kerja konstruksi. (May).

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI QIP

PT. GSI CIANJUR Suharyanto1,. Jurnal Ilmiah Teknik Industri ISSN 1412- 6869, 13(2), 187–200.

Robbins, Stephen P and Mary Coulter 2009.Manajemen. Pearson.

United State America. Edisi Kedelapan Jilid 2.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi

kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telah Bisnis, Vol.7, No.1.

Sedarmayanti. 2014. Sumber daya manusia dan Produktivitas kerja.

Bandung : Mandar Maju.

Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber DayaManusia.

Jakarta: BumiAksara..

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI QIP PT.

GSI CIANJUR Suharyanto1,. Jurnal Ilmiah Teknik Industri ISSN 1412-6869, 13(2), 187–200

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Uno, Hamzah B. 2015. Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Jakarta: Bumi Aksara

Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v5i4.8125

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)