Email this article Pengaruh pengawasan dan kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai bapenda provinsi kalimantan timur
Abstract
Keywords
References
Akdon, 2011. Strategic Management for Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), Bandung: Alfabeta.
Akdon. 2012. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi Pendidikan dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.
Algifari, 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. BPFE UGM: Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta
Astri Yudha, 2012, Pengaruh Disiplin Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pertenunan Pada Perusahaan PT. Iskandar Surakarta (studi pada perusahaan PT Iskandar Surakarta).
Azizy, A. Qodri, 2007. Change Management Dalam Reformasi Birokrasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Bambang Dwi Setiadi, 2007. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Lippo Bank Cabang Pemuda, Semarang)â€.
Baron, Robert, A., & Byrne. D. 2012. Psikologi Sosial jilid 2. Jakarta: Erlangga
ByarsJ, dan Rue, L. W. 2005., Hman Resources Mmgement, 5& Ed, Irwin, Chicago.
Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro: Semarang.
Daft, Richard L. 2007. Manajemen Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta
Davis, K. dan Newstrom, J. 2004. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.
Dessler, Gary, 2008. Managing Organization, United States of America: Harcourt Brace College Publisher.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks
Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori Dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2006. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE-UGM
Ferdinand. 2000. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gardner, D.G., van Dyne, L., & Pierce J.L. 2004. The Effect Of Pay On Organization-Based Self Esteem and Performance: A Field Study. Journal Of Occupational and Organizational Psychology. 77, 307-322. (www.bps.org.uk) diakses tanggal 23 Juli 2014)
Garson, David. 2003. Path Analysis. North Carolina State University. (http://www.mitrariset.com/2009/04/analisis-jalur-path-analysis.html) diakses tanggal 23 Juni 2014)
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Griffin, Ricky W dan Ebert, Ronald J. 2008. Bisnis ,ed 8 jilid 1. Jakarta: Erlangga
Goleman, Daniel. 2006. Emmotional Intelligence. Terjemahan T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum
Haryadi dan Meiyenti. 2015. Pengaruh Pengawasan Melekat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Lombok Timur Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Husein, Umar. 2000. Metodologi Penelitian. Gramedia Pustaka Umum ; Jakarta
Hueryren. 2012. “The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performanceâ€. The Journal of Human Resource and Adult Learning. 8 (2): 50-59.
Isnain. 2012. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna
Jack, Porter, and Boulian, P. V, 2012. Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Phsychology, 59, p. 603-609.
Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. BPFE. Yogyakarta.
Linthin. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Fungsional Peneliti Pada Balai Penelitian dan Pengembangan Kehutanan Kalimantan
Lubis Ikhsan. 2011. Manajemen Keperilakuan, cetakan kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda. Karya.
Manullang.2002. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Masyura. 2013. Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerjadalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Meyer. Allen, Natlie J., John P. 2004. The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mudji Rahardjo. 2010. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Sumber Sehat Semarangâ€.
Mujeeb. Milliman, J., Czaplewski, A.J., & Ferguson, J. 2011. Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment, Journal of Organizational Change Management, 16, 426-447.
Murae. 2010. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja, dikatakan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.
Naja. Anwar, Sariyun. 2016. Manajemen Rantai Pasokan (Supply Chain Management): Konsep dan Hakikat. Dalam http: //www.unisbank.ac.id/ ojs/ index.php/ fti2/ article/ viewFile/ 1315/ 531 diakses pada tanggal 21 Oktober 2018 pukul 12.27 WIB.
Noe, Raymond A, et al., 2008. Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, 4th edition, McGraw-Hill/Irwin, New York
Nugroho, Marno. 2004. Analisis Pemberdayaan Dosen Unisula Untuk Peningkatan Kinerja Dosen. Jurnal Ekobis, Vol. 5 (1a), April :29-43.
Nugroho. 2012. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Kontraktor Pada PT Kaliraya Sari di Handil Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara.
Pasiak, Taufik. 2006. Manajemen Kecerdasan. Bandung: PT Mizan Pustaka
Rahman. Aji, Ahmad Kurniawan. 2013. Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap disiplin dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Jawa Timur. Surabaya: Universitas Airlangga
Riduwan dan Akdon. 2006. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika, Bandung: Alfabeta,
Rivai, Veithzal 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rivai. Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen & Judge, Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Robbins. Stephen . 2009. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadiana Pudja Atmaka, Jakarta:Prehalindo
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Robby Akhmad. 2012. Pengawasan terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2 No. 2, Maret 2012.
Robertson, 2002, â€Performance Measurementâ€, Jogjakarta.
Sadarusman, Eka. 2004. Pemberdayaan: Sebuah Usaha Memotivasi Karyawan. Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 3, No 2
Sarwoto, 2005, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, cetakan keenam belas, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan
Sethela June. Rosli Mahmood. 2011. The Relationship between Person-job Fit and Job Performance: A Study among the Employees of the Service Sector SMEs in Malaysia. International Journal of Business, Humanities and Technology Vol. 1 No. 2; September 2011
Soo, Jun. Woo, Boyun. 2009. Cultural effects on Work Attitudes & Behavior: The Case of American and Korean Fitness Employees.Dissertation The Ohio State University.
Soeprihanto,Jhon. 2002. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Subekti dan Mohammad Jauhar,2008. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustakaraya.
Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sule, E. T., dan Saefullah, K. 2010. Pengantar Manajemen. Edisi 1. Jakarta: Kencana Predana Media Group. ISBN: 979-3456-75-1.
Sutrisno dan Desanti. 2011. Perkembangan Kecerdasan Emosi dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis).
Umar, Husain, 2000. Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia
Usman, Muhammad Qaisar. 2012. HRM: Performance Relationship: An Empirical Study of Law Enforcement Officers in Pakistan. Volume 3 Journal of Business & Ethics.
Wijaya, Claudia Angelika, 2008. “Analisa Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel ‘X’â€, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 1 No. 1 Hal. 1-18.
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i4.7671
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com