Pengaruh pengawasan dan kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai bapenda provinsi kalimantan timur

Yudhea Sutrisno, Djoko Setyadi, Ledy Setyawati

Abstract


Dalam penelitian ini melibatkan pegawai Pada Bapenda Provinsi Kalimantan Timur. Dalam penelitian ini, untuk melihat kinerja pegawai digunakan sampel 51 responden. Adapun analisis data yang digunakan oleh penulis adalah Structural Equation Model (SEM). Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis multivariate yang dijalankan melalui program SmartPLS. Analisis data melalui partial Least Square (PLS) dilakukan melalui dua tahap, yaitu: Pertama, Menilai outer model atau model pengukuran. Kedua, Menilai Inner model atau model structural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengawasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Pengawasan; kecerdasan emosional; disiplin kerja; kinerja pegawai

References


Akdon, 2011. Strategic Management for Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), Bandung: Alfabeta.

Akdon. 2012. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi Pendidikan dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.

Algifari, 2000. Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusi. BPFE UGM: Yogyakarta.

Anoraga, Pandji. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta

Astri Yudha, 2012, Pengaruh Disiplin Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pertenunan Pada Perusahaan PT. Iskandar Surakarta (studi pada perusahaan PT Iskandar Surakarta).

Azizy, A. Qodri, 2007. Change Management Dalam Reformasi Birokrasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.

Bambang Dwi Setiadi, 2007. “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Lippo Bank Cabang Pemuda, Semarang)”.

Baron, Robert, A., & Byrne. D. 2012. Psikologi Sosial jilid 2. Jakarta: Erlangga

ByarsJ, dan Rue, L. W. 2005., Hman Resources Mmgement, 5& Ed, Irwin, Chicago.

Chasanah, Nur. 2008. Analisis Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Diponegoro: Semarang.

Daft, Richard L. 2007. Manajemen Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta

Davis, K. dan Newstrom, J. 2004. Human Behavior at Work. Organization Behavior 8th Edition. Singapore: Mc. Graw-Hill. International.

Dessler, Gary, 2008. Managing Organization, United States of America: Harcourt Brace College Publisher.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks

Dharma, Surya. 2004. Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori Dan Penerapannya.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Djarwanto dan Pangestu Subagyo. 2006. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE-UGM

Ferdinand. 2000. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gardner, D.G., van Dyne, L., & Pierce J.L. 2004. The Effect Of Pay On Organization-Based Self Esteem and Performance: A Field Study. Journal Of Occupational and Organizational Psychology. 77, 307-322. (www.bps.org.uk) diakses tanggal 23 Juli 2014)

Garson, David. 2003. Path Analysis. North Carolina State University. (http://www.mitrariset.com/2009/04/analisis-jalur-path-analysis.html) diakses tanggal 23 Juni 2014)

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Griffin, Ricky W dan Ebert, Ronald J. 2008. Bisnis ,ed 8 jilid 1. Jakarta: Erlangga

Goleman, Daniel. 2006. Emmotional Intelligence. Terjemahan T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum

Haryadi dan Meiyenti. 2015. Pengaruh Pengawasan Melekat Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Lombok Timur Provinsi Nusa Tenggara Barat.

Husein, Umar. 2000. Metodologi Penelitian. Gramedia Pustaka Umum ; Jakarta

Hueryren. 2012. “The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance”. The Journal of Human Resource and Adult Learning. 8 (2): 50-59.

Isnain. 2012. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna

Jack, Porter, and Boulian, P. V, 2012. Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychiatric Technicians, Journal of Applied Phsychology, 59, p. 603-609.

Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman. BPFE. Yogyakarta.

Linthin. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Fungsional Peneliti Pada Balai Penelitian dan Pengembangan Kehutanan Kalimantan

Lubis Ikhsan. 2011. Manajemen Keperilakuan, cetakan kedua. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda. Karya.

Manullang.2002. Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Masyura. 2013. Dampak Pengawasan dan Kepuasan Kerjadalam Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.

Meyer. Allen, Natlie J., John P. 2004. The Measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18

Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Mudji Rahardjo. 2010. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Sumber Sehat Semarang”.

Mujeeb. Milliman, J., Czaplewski, A.J., & Ferguson, J. 2011. Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment, Journal of Organizational Change Management, 16, 426-447.

Murae. 2010. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap disiplin kerja, dikatakan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.

Naja. Anwar, Sariyun. 2016. Manajemen Rantai Pasokan (Supply Chain Management): Konsep dan Hakikat. Dalam http: //www.unisbank.ac.id/ ojs/ index.php/ fti2/ article/ viewFile/ 1315/ 531 diakses pada tanggal 21 Oktober 2018 pukul 12.27 WIB.

Noe, Raymond A, et al., 2008. Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, 4th edition, McGraw-Hill/Irwin, New York

Nugroho, Marno. 2004. Analisis Pemberdayaan Dosen Unisula Untuk Peningkatan Kinerja Dosen. Jurnal Ekobis, Vol. 5 (1a), April :29-43.

Nugroho. 2012. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Kontraktor Pada PT Kaliraya Sari di Handil Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara.

Pasiak, Taufik. 2006. Manajemen Kecerdasan. Bandung: PT Mizan Pustaka

Rahman. Aji, Ahmad Kurniawan. 2013. Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap disiplin dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Provinsi Jawa Timur. Surabaya: Universitas Airlangga

Riduwan dan Akdon. 2006. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika, Bandung: Alfabeta,

Rivai, Veithzal 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rivai. Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen & Judge, Timothy. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins. Stephen . 2009. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadiana Pudja Atmaka, Jakarta:Prehalindo

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.

Robby Akhmad. 2012. Pengawasan terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 2 No. 2, Maret 2012.

Robertson, 2002, ”Performance Measurement”, Jogjakarta.

Sadarusman, Eka. 2004. Pemberdayaan: Sebuah Usaha Memotivasi Karyawan. Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 3, No 2

Sarwoto, 2005, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, cetakan keenam belas, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.

Saydam, Gouzali. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djanbatan

Sethela June. Rosli Mahmood. 2011. The Relationship between Person-job Fit and Job Performance: A Study among the Employees of the Service Sector SMEs in Malaysia. International Journal of Business, Humanities and Technology Vol. 1 No. 2; September 2011

Soo, Jun. Woo, Boyun. 2009. Cultural effects on Work Attitudes & Behavior: The Case of American and Korean Fitness Employees.Dissertation The Ohio State University.

Soeprihanto,Jhon. 2002. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.

Subekti dan Mohammad Jauhar,2008. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustakaraya.

Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Sule, E. T., dan Saefullah, K. 2010. Pengantar Manajemen. Edisi 1. Jakarta: Kencana Predana Media Group. ISBN: 979-3456-75-1.

Sutrisno dan Desanti. 2011. Perkembangan Kecerdasan Emosi dan Iklim Organisasi Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis).

Umar, Husain, 2000. Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia

Usman, Muhammad Qaisar. 2012. HRM: Performance Relationship: An Empirical Study of Law Enforcement Officers in Pakistan. Volume 3 Journal of Business & Ethics.

Wijaya, Claudia Angelika, 2008. “Analisa Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel ‘X’”, Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 1 No. 1 Hal. 1-18.

Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v5i4.7671

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)