PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

MUHAMMAD HATTA NURHIDAYAT, Prof. Dr. Muhammad Saleh, MS, Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, SE, MM

Abstract


Abstract

 

Job Satisfaction and Employee Performance are very important for the achievement of Vision and Mission Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda.

The purpose of this research is to find out and analyze the direct influence of the Job itself, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision, Coworkers, Working Conditions on job satisfaction and employee performance, and to know and analyze the direct influence of job satisfaction and employee performance on Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. The results of the study show that the Job Directly has a positive and significant effect on job satisfaction, Direct incentives have a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Promotion Opportunities directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Direct supervision has a positive and significant effect on Satisfaction Work, coworkers directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Working Conditions are directly negative and not significant towards Job Satisfaction, Jobs Alone are directly positive and significant to Employee Performance, Incentives are directly positive but not significant to Employee Performance, Opportunity Promotions are directly positive and significant towards Employee Performance, Supervision directly has a positive and significant effect on Employee Performance, Cooperation Partners directly have a positive and significant effect on Ki Employee Performance, Working Conditions are directly negative and not significant to Employee Performance, Job Satisfaction is directly positive but not significant to Employee Performance.

Keywords : Work Alone, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision,

      Colleagues, Working Conditions, Job Satisfaction, Employee Performance


Keywords


Work Alone, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision, Colleagues, Working Conditions, Job Satisfaction, Employee Performance

References


DAFTAR PUSTAKA

, UU RI No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, Pasal 1.

, Instruksi Presiden No. 15 tahun 1974 Tentang Pelaksanaan Keputusan Presiden No.34 Tahun 1972 Menimbang Penegasan bidang tugas dan tanggungjawab fungsionil pembinaan pendidikan dan latihan yang telah ditetapkan dengan Keputusan Presiden No.34 Tahun 1972 perlu segera dilaksanakan.

, UU SISDIKNAS No.20 tahun 2003 Tentang Indikator Pendidikan.

Achmad, S. Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara

Ahmad, Nur Rofi. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang.Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012.

Akdon dan Riduwan. 2007. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Cet 2. Alfabeta. Bandung.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Augusty, Ferdinand. 2002. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang:FE UNDIP.

Bayer and Hizmo. 2012. The Effect of Higher Education on Careers of Workers. Arcidiacono.(online).file:///C:/Users/NaraNa/AppData/Local/Temp/WooRamPark_WP-1.pdf (diunduh 10 November 2018)

Bahri, Samsul. 2016. Pengaruh Pengembangan Karierdan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan.http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/view/84. Vol. 1 No.1.

Butcher and Milton. 2008. PengertianPengalaman Kerja Menurut Para Ahli(online)http://www.e-jurnal.com/2014/03/pengertian pengalamankerja.html (diunduh 7 November 2018)

Budiastuti, Emi. 2010. Strategi Penerapan Pendidikan Karakter pada Pembelajaran Praktek Busana. Seminar Nasional “Character Building for Vocational Education” Diakses dari (http://www.eprints.uny.ac.id%2F4890%2F1%2FEmy_Budiastuti.pdf&ei= eebv.45960087,d.bmk) diakses pada tanggal 10 November 2018.

Byrne, MB. 2010. Structural Equation Modeling with AMOS: Basic concepts, Applications, and Programming. Second Edition. New York: Taylor & Francis Group.

Dewey, John. 2010. Strategi Pembelajaran Berbasis Masalah. Artikel Pendidikan.Edukasiana.Diakses 9 November 2018 dari http://edukasiana.com/?p= 266.

Edwin, B. Flippo. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia). Edisi VII. Terjemahan Alponso S. Erlangga. Jakarta.

Edwin, B. Flippo. 2012. Personel Management (Manajemen Personalia). Edisi IV. Terjemahan Alponso S. Erlangga. Jakarta.

Ghozali, Imam. 2008. Structural Equation Modeling, Teori, Konsep dan Aplikasi dengan program LISREL 8.80. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasbullah. 2001. Dasar-Dasar Ilmu Pendidikan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2009.Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Hady. 2013. Pengembangan Karir. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Halim, Malik. 2011. Latar BelakangPengembangan Karir (online)http://www.kommpasiana.com/unik/manajemen-sdm pengembangankarir_551c188181331151019de2e1(diunduh 7 November 2018)

Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan.Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol. 11 No. 2, Oktober 2010; 117-124

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.

Harsono, 2011.Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hastuti, R. Fitri. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan, dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Sleman Yogyakarta.Tesis.

Heijdrachman dan Husnan. 2004. Pengembangan Sumber Daya Manusia. https://managementaccess.blogspot.com/2017/09/pengembangan-sumber-daya-manusia-psdm.html (diunduh 1 Desember 2018).

Ivancevich, J.M. et.al. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Erlangga. Jakarta.

Jayanti, A.A. Sg. S., dan I.G.S.K. Netra. 2013. Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. Penelitian dosen Universitas Udayana, Bali.http://www.ojs.unud.ac.id

Jesica dan Ronald. 2011. Latar BelakangPengembangan Karir (online)https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/23136/15455(diunduh 7 November 2018)

Kalchik, S and Oertle, K. M. (2010).The Theory and Applications of contextualized Teaching and Learning in Relation to Programs of Study and Career Pathways.Office of Community College Research and Leadership. Highlight transition. Tersedia :http: //scholar.google.co.id /scholar?start=10&q=contextual+teaching+and+learning+Berns+and+Erickson&hl=id&as_sdt=0,5&as_vis=1

Kaseger, R.G. 2013.Pengembangan karir dan Self-Efficacy Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store manado Town Square.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajeman. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Labbase, Ilham. 2010. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pengembangan Karir pegawai dinas Perikanan dan kelautan Propinsi Sulawesi Selatan, Jurnal Economic Resources, ISSN. 0852-1158, Vol.11 No.31, Juni 2010.Hal. 127 – 45.

Lumbanraja, Prihatin dan Cut Nizma.2010. Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Mnajemen dan Kewirusahaan,Vol. 12, No. 2, September 2010 : 142-55.

Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat.PT Remaja Rosdakarya. Bandung.

Martoyo, S. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.Yogyakarta.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta : Bandung.

Muamarizal, Said.dkk. 2015. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru.JOM FEKON Vol. 2 No. 1 Februari 2015.

Muis, Mahlia. 2012. Pengembangan Karir Karyawan Perbankan di Kota Makassar. Penelitian Dosen Universitas Hasanuddin, Makassar. http://repository.unhas.ac.id

Nassazi, Aidah. 2013. Effects of Training on Employee Performance Evidanc. from Uganda Bussines Economic and Tourism, VAASAN AMMATTIKORKEAKOULU University of Applied Sciences International Bussines.

Nofiarsyah. 2009. pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir di PT PLN (Persero) Distribusi Bali (online) e-jurnal manajemen unud, vol 5, no 9, 2016 : 5839 5867http://download.portalgaruda.org/article.php?article=151152&val=989&title=Pengaruh%20Diklat%20Dan%20Pengalaman%20Kerja%20Terhadap%20Prestasi%20Kerja%20Serta%20Dampaknya%20Terhadap%20Pengembangan%20Karir%20Pegawai%20Di%20Balai%20Karantina%20Pertanian%20Kelas%201%20Denpasar(diunduh 9 November 2018)

Parengki, Susanto. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan Koperasi Keluarga Besar PT. Semen Padang.http://ejournal.unp.ac.id/index.php/jkmb/article/view/4763(Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol.2 No.02, diunduh 1 November 2018).

Rivai.2011 .Tahap Pengembangan Karir. (Online)http://www.psychologymania.com/2013/05/tahap-tahappengembangankarir.html (diunduh 10 November 2018).

Saranani, Fajar. 2015. Effect of education and training to performance mediated career development inspectorate city employees kendari. The International Journal Engineering and Science (IJES), Volume 4 Issue 3 Pages PP. 28-36 2015, ISSN (e) : 2319-1813, ISSN (p) : 2319-1805.

Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Skripsi. http://eprints.undip.ac.id/26382/1/Jurnal_Skripsi_Dwi_Septianto.pdf. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sihotang A. 2007. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Koperasi Keluarga Besar PT. Semen Padang (online) jurnal kajian manajemen bisnis, volume 2, nomer 2, September 2013https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/download/23136/15455(diunduh 8 November 2018).

Soeprihanto.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan.Yogyakarta.

Sofyan, Yamin, dkk. 2009. SPSS Complete Teknik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta. Salemba Infotek.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sumadewi, A. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6 No.8 : 4070-4098. ISSN : 2302-8912.

Sunyoto, Agus. 2009. Kualitas Kinerja Aparatur. Yogyakarta : Kanisius

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Taaweran, Vianney, dkk. (2016). Analisis Pengaruh Pengalaman, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.4 No.4 Desember 2016. Hal. 1078-1087. ISSN : 2303-1174.

T. Hani . 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. Penerbit : BPFE.

T. Hani Handoko. 2009. Faktor-Faktor yangMempengaruhi Pengalaman Kerja(online)http://www.ejurnal.com/2014/03/faktor-faktoryangmempengaruhi_5340.html(diunduh 7 November 2017 )

Usman, Husaini.2006. Pengantar Statistika. Jakarta : Bumi Aksara.

Werther, J. and Davis, K. 1996. Human Resources and Personnel Management.5th Edition.McGraw-Hill. New York.




DOI: http://dx.doi.org/10.29264/jimm.v5i4.7171

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)