Email this article Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (ocb) pada bappeda provinsi kalimantan timur
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja serta Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai yang terdiri dari 99 Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kalimantan Timur. Pengaruh setiap variabel pada penelitian ini digambarkan melalui Results For Inner Weights. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS). Software komputer yang digunakan adalah SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta analisis yang terakhir yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil temuan ini mendukung teori dan penelitian sebelumnya yang menjadi acuan peneliti.
Keywords
References
Akdon. 2008. Aplikasi Statistik Dan Metode Penelitian Untuk Administrasi Dan Manajemen. Bandung : Dewa Ruchi.
Allen, T. D. 2001. Family-Supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions. Journal of Vocational Behaviour. 58; 414-435.
Amalia, Riana. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. Tesis. Samarinda : Program Pascasarjana Universitas Mulawarman.
Andriani, Gita et al. 2012, Organizational Citizenship Beahavior dan Kepuasan Kerja pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi. Volume 3, No.1, Hal. 341-354. Fakultas Psikologi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Ardhana, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasian, Edisi Kedua. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Ariestya, Lucyana. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Serta Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Indominco Mandiri di Bontang. Tesis. Samarinda : Program Pascaasarjana Universitas Mulawarman.
Armstrong, Komang. 2009. Perilaku Keorganisasi, Edisi Kedua. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Aydogdu, S., and Asikgil, B. (2011). An Emprical Study of the Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. International Review of Management and Marketing. Vol 1, No 3, pp. 43-53.
Barthos, Basir. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia suatu Pendekatan Makro. Edisi 1. Cetakan 7. Jakarta, Bumi Aksara.
Daryanto, Eka. 2014. Individual Characteristics, Job Characteristics, and Career Development : A Study on Vocational School Teachers’ Satisfaction in Indonesia. American Journal of Educational Research. Vol.2 No.8
Dessler Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Benjamin Modan, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.
Dwipayana, Made Bagus. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sabdha Jaya di Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Bali.
Fitrianasari, D., Nimran, U., Utami, H.N. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit. Volume 7 (1) 12-24
Fitria, Fahmi Zulfa Lailatul., Hamid, Djamhur., Nurtjahjono, Gunawan Eko. 2014. Pengaruh Komitmen Oganisasional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) P3B JB APP Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 9 No. 2
Giri et al. 2016. The Effect of Organization Culture and Organizational Commitment to Job Involvement, Knowledge Sharing, and Employee Performance : A Study on Regional Telecommunications Employees of PT Telkom East Nusa Tenggara Province, Indonesia. International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS). Vol.3 No.04
Handoko, T. Hani 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia edisi Kedua Cetakan keempatbelas Penerbit BPFE Yogyakarta.
Hartanto, F.M. 2009. Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Bandung: Pt Mizan Pustaka
Hasibuan Melayu 2003, Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan Produktivitas Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.11 No.2 : Hal.118.
Hermaningsih, Anik, 2012, Spiritualitas dan Kepuasan Kerja sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial. Jilid 1. No. 2, Hal. 126-140, November 2012
Hughes, R.L., Ginnett, R.C., & Curphy G.J. (2002). Leadership : Enhancing the lesson of experience. New Jersey : Prentice-Hall.
Khairani Sofyan, Dina. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No.1
Kiswuryanto, Aditya. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocemet Tunggal Perkasa Tbk. Bogor).
Koesmono, H. Teman 2005. Pengaruh Budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada subsektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 7 (2nd Ed).
Lumbanraja, Prihatin. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi pada Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.7 No.2
Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th. Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Luthans, F. (2007). Organizational Behavior (11th ed). Singapore: MC Graw Hill Company
Nawawi, Hadari, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nowack, K. (2004). Does leadership practices affect a psychologically healthy workplace?. Working Paper. Consulting Tools Inc.
Oemar, Yohanes. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) pegawai pada BAPPEDA Kota Pekan Baru. Jurnal Aplikasi Manajemen.
Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B., and Bachrach, D.G. 2002. Organizational Citizenship Behaviors : A Critical Review of the Theoretical and Emprical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management. Vol 26, No 3, pp. 513-563
Perda No.9 Th 2008 ttg Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Provinsi Kaltim
Peraturan Gubernur Kalimantan Timur Nomor 46 Tahun 2008, tentang Penjabaran Tugas Pokok,Fungsi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah dan Lembaga Teknis Daerah Provinsi Kalimantan Timur adalah Bappeda Kaltim
Qamar, Nida dan M. A. Jinnah, 2012, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business Job Satisfaction And Organizational Commitment as Antecedents of Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Interdisciplinary Contemporary. Volume 4, No.7, November 2012
Rahman, Asad-ur., Ullah, Muhammad Imdad., Ul-haq, Muhammad Abrar. 2015. The Influence of Individual Characteristics on Organization Performance and Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Research Publication. Vol.5, Issue 2
Rini, Dyah Puspita et al. 2013, Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada PT. Plasa Simpang Lima Semarang. Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Volume 1, No. 1, 1 April 2013, ISSN : 2337 – 6082. Semarang.
Rini, D.P., Rusdarti, Suparjo. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis. Volume 1 (1) 69-88
Robbins, Stephen P., 2007. Organizational Behavior. Tenth Edition. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey.
Rosita, Titik dan Yuniati, Tri. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.5 No.1.
Saepung, Sukirno and Siengthai. (2011) The Study of Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the Retail Industry in Indonesia. Jurnal Ilmu Pendidikan, (Online), (http:www.wbiconpro.com/477-Sununtha.pdf, diakses 15 Desember 2013).
Saputri, Riska Herlin. 2008. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah di Kota Bontang. Tidak dipublikasikan, Tesis, Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Mulawarman.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Cetakan pertama. Bandung. PT. Redika Aditama Bandung.
Simamora, Henry. 2004 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III STIE YKPN. Yogyakarta
Siswanto, Bedjo 2002, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Penerbit Bumi Akasara, Jakarta.
Sugiyomo. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Subyantoro, Arief. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11 No. 1
Sudjadi 2005, Manajemen Organisasi. Penerbit Pustaka Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana Pranada Media Group
Tranggono, Rahadyan Probo dan Kartika, Andi. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Vol. 15, No.1
Umar, Husein, 2009. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Bandung.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik. Jakarta : Asa Mandiri
Waspodo, Agung AWS. et al. 2012, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Saina Indonesia (JRMSI). Volume 3, No.1, Januari 2012. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja, Edisi I-2. PT Radja Grafindo Persada. Jakarta
Yousef, A.D. (2000). Organizational commitment : A mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non western country. Journal of Managerial Psychology, 15(1), 6-20
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i4.6112
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com