PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT AGRONUSA SARTIKA SAMARINDA

Yolanda Velen Ticia, Ariesta Heksarini, Siti Maria

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja serta Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Agronusa Sartika Samarinda sebanyak 40 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 40 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi

Keywords


Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi

References


Abadi, M. V. N. A., & Chegini, M. G. (2013). Process of Employee Empowerment : Concepts and Dimensions. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review. https://doi.org/10.12816/0001261

Ana Suwenti, S. W. U. A. L. W. (2017). Pengaruh pemberdayaan karyawan, kepuasan kerja dan dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pt pln (persero) trans – jbtb app madiun. 5(1), 666–681.

Arina, N. (2014). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta ).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Eli, A. M. (2017). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kantor Pusat Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2).

Ferdinand, P. D. A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333

Fitriah, & Sudibya, I. G. A. (2015). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Sekretariat Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3478–3507.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM dan SPSS 21. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Pogram iIBM SPSS 21. https://doi.org/10.1126/science.1158668

Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. In Jakarta : Gramedia Pustaka Umum. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.

Kadek Sri Widayanti & Ni Ketut Sariyathi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.

Mathis, R. . dan J. (2011). Human Resource Management. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35.

Pawestri, T. S., & Pradhanawati, A. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 80. https://doi.org/10.14710/jab.v6i2.19394

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.

Pulungan N. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pemeriksa Bpk Ri Perwakilan Provinsi Lampung. 65.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi. In Edisi Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat. https://doi.org/10.1016/j.fas.2013.07.003

Suardani, N. M. D., & Supartha, I. W. G. (2018). Pengaruh Pemberdayaan, Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(3), 1426. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i03.p11

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D. https://doi.org/10.1007/s13398-014-0173-7.2

Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif. In Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. In PT. Rajagrafindo Persada (1st ed.). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Yudaruddin, Rizky. 2014. Statistik Ekonomi: Aplikasi Dengan Program SPSS Versi 20, Interpena. Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v5i4.6044

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com