PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA

KHAFIIDU ROHMAN, YONATHAN PONGTULURAN, ARIESTA HEKSARINI

Abstract


The purpose of this study was to determine the influence of spirit of work  and compensation as well as organizational commitment on employee job performance. This research was conducted at the Office PT. Insani Baraperkasa  sampling method using census sampling, with director do not include the amount of the population used as many as 75 people and collected samples of 65 people who were in PT. Insani Baraperkasa. The data in this study using primary data, interviews and questionnaires. Hypothesis test used in this study is Multiple Linear Regression using SPSS version 22. The results of this study show that: 1) Spirit of work has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa, 2) Compensation has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa, 3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance office at PT. Insani Baraperkasa.

Keywords: Spirit of work, compensastion, organizational commitment and performance.


References


Dessler, Gary. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Eli Tanya, Edisi Kesepuluh Jilid Dua. Jakarta: PT. Indeks.

Danim, Sudarman. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

David L. Goestch dan Stanley B. Davis. (2002). Pengantar Manajemen Mutu 2, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta : PT. Prenhalindo.

Djati, S Pandja, dan M. Khusaini. (2003). “Kajian Terhadap Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja, Journal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1,(Maret) : 25-41.

Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.

Hariandjo, Marihot Tua Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, S.P Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto, Oie. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Luthan, Fred. (2006). Organization Behaviour. Penerjemah : Vivin. AY, dkk. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, R. L., dan J.H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Penerjemah : Jimmy Sadeli.Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi, cetakan pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Mediakom.

Retnowati, Nova dan Muslichah Erma. (2012). Manajemen Kompensasi. Bandung: Karya Putra Darwati.

Robbins, Stephen P. (2012). Organizational Behaviour, Twelve Edition (Perilaku Organisasi Edisi Keduabelas), Alih Bahasa Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rasyid. Jakarta : Salemba Empat.

Simamora, Henry. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta CV: Andi Ofsett.

Sudarmanto, Gunawan. (2005). Analisis Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto. (2002). Manajemen karyawan. Yogyakarta: Amis dan Aditya Media.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Keempat.Jakarta: Prenada Media Group.

Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Yuniari Made, Teni Waisnawini Luh Gede. (2009). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja KaryawanPT.BTDC Nusa Dua,5(2),h:144-152. Jurnal Bisnisdan Kewirausahaan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

 

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

.