Pengaruh disiplin kerja motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan

Muhammad Rizki, Yonathan Pongtuluran, Doddy Adhirmursandi

Abstract


Disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan merupakan salah satu dari beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Disiplin Kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Samarinda. Penelitian dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda seperti versi SPSS 20 dalam data yang dianalisis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan dan pengujian hipotesis Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Bank Syariah Mandiri, Samarinda.

Keywords


Disiplin kerja; motivasi; kepemimpinan dan kinerja

References


A.M, Sadirman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT. Raja grafindo Persada, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Bambang Setiaji. 2008. Cara Mudah Analisis Kuantitatif Dilengkapi Dengan Tutorial SPSS. Al-Es’af University Press, Surakarta.

Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi, Cetakan Kelima Edisi Revisi, Raja Grafindo, Jakarta.

Diah Mustika Sari. 2010. Pengaruh Faktor-Faktor Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Pertambangan dan Energi Kabupaten Paser. Tesis Program Magister Manajemen Unmul, Samarinda.

Fathoni, Abdurahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

__________________, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

__________________, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hentry Sukmasari, 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Dian Nuswantor, Semarang.

Kartono, Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu : Rajawali Pers, Jakarta.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

___________________________. 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.

__________________________. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Melya Elfa, 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Lingkup Kota Sungai Penuh. Tesis Program Studi Manajemen Pascasarjana Universitas Bung Hatt, Padang.

Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi, Erlangga, Jakarta.

Rivai Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

____________, 2006. Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi Ke-2). PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. JRBI.Vol2.No2.Hal:181-198, Semarang.

Siagian Sondang. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas kerja. Rineka Cipta, Jakarta.

________________,2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh, Bumi Aksara, Jakarta.

________________. 2004. Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

________________. 2006. Sistem Informasi Manajemen. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono. 2006. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, CV. Alfabeta, Bandung.

_______. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Alfbeta, Bandung.

Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset & Bisnis Indonesia, Vol.1, No.1, Jawa Tengah.

Umar Fauzi, 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan mechanical Truck Section PT. Kaltim Prima Coal di Sangatta. Tesis Program Magister Manajemen Unmu,. Samarinda.

Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.

Umar Husein, 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Edisi revisi & perluasan, cetakan ketujuh, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Usman, Husaini, Purnomo Setiady, Akbar, 2006, Pengantar Statistika, edisi kedua, Bumi Aksara, Jakarta.

Wirawan (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia :Teori, Aplikasi dan Penelitian, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Yonatan Romadona, 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Jasa Raharja Samarinda. Tesis Program Magister Manajemen Unmul, Samarinda.

Yukl, Gray. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. PT. INDEKS, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v2i4.554

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com