Email this article Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada grand fatma hotel tenggarong
Abstract
Indah Sundari, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Sikap Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Grand Fatma Hotel Tenggarong . Dibawah bimbingan Dr. Tetra Hidayati, S.E, M.Si dan Dr. Ariesta Heksarini, S.E.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, sikap kerja serta kinerja karyawan pada Grand Fatma Hotel Tenggarong. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sementara variabel terikat adalah komitmen organisasi, sikap kerja dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong yang terdiri dari 49 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik analis PLS (Parsial Least Square). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi maupun sikap kerja, namun kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan dan komitmen organisasi karyawan Grand Fatma Hotel Tenggarong terbukti mempengaruhi kinerja karyawan.
Keywords
References
Abdillah, W. Hartono, J. 2015. Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta, CV Andi Offset
Abdullah, & Herlin, A., 2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 9, No. 2
Affandi, H. 2002. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang), Universitas Diponegoro
Ahmad , Habib., Khursheed Ahmad & Idrees Ali Shah. 2010. Relationship between Job Satisfaction, Job Performance Attitude towards Work and Organizational Commitment, European Journal of Social Sciences Volume 18, Number 2: 257-267
Devi, Eva K.D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening PT. Semeru Karya Buana, Semarang. Universitas Diponegoro, Semarang.
Engko, C., 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem dan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening, Jurnal Bisnis & Akuntansi, Vol 10, No. 1
Hasibuan, Malayu S, P 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara.
_______2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idrus, M.S. 2012. Inovasi dan Kinerja: Knowladge Sharing Behavior Pada UKM. Elektronik Pratama. Malang.
Ilahi,dkk. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang), Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Imran, Hafiz, Iqra Arif, Sadaf Cheema, M. Azeem. (2014). Relationship Between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude Towards Work, and Organizational Commitment. Enterpreneurship and Innovation. Management Journal. 2(2): 135-144
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Maju. Bandung.
Manggkunegara, AP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Margaretha. 2012. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Marga Silima Di Jakarta, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Gahlia Indonesia.
Porter, Lyman W., and Steers R.M. 1973. Organizational, Work, and Personal Factors in Employee Turn Over and Absenteeism. Psychological Bulletin. 80 (2): 151-176.
Putri.2017.Pengaruh Komitmen Organisai Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Resty Menara Pekanbaru), Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing. Malang.
Riketta, M. 2008. The causal relation between job attitudes and performance: A meta-analysis of panel studies. Journal of Applied Psychology, 93, 472–481
Robbins SP, dan Judge.2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
_______ 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar
Setiadi, Nugroho J. 2003, Perilaku Konsumen. Kencana. Jakarta.
Setyawan, D. A., 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta) .Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Subakti. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Café X Bogor, Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Universitas Bina Nusantara.
Tania, A., 2013, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya”. Vol 1, No 3, 2013.
Vincenthius. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.X, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra.
Wahyuono. 2011. Pengaruh Sikap Karyawan Atas Implementasi Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Job Involvement Sebagai Moderator di PT. Barindo Anggun Industry Surabaya, Universitas Airlangga.
Werther, WB dan Davis, K. (1996).Human Resources and Personel Management. McGraw Hill Inc, New York.
Wexley, dan YukI,1997. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personil. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Witasari, Lia. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions Studi Empiris Pada Novotel Semarang, Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.
DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.3304
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Editorial Address
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com