Pengaruh keadilan sistem kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan hypermart plaza mulia di samarinda

Yulianti Yulianti, Sukisno Selamet Riadi, Ariesta Heksarini

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda. sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode porpusive sampling. Tekhnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keadilan Sistem Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan Hypermart Plaza Mulia Samarinda

Keywords


keadilan sistem kompensasi;komitmen organisasi;turnover intention

References


Hayuningtyas, RF. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Surya Mitra Farm Mojokerto). Jurnal Ilmiah FEB Brawijaya Volume 3, No.2. Malang

Heru, Tri dan Siti Al Fajar. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Cetakan Ketiga. Penerbit: Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. Yogyakarta

Irbayuni, Sulastri. 2012. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja pada PT.Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Jurnal NeO-Bis Volume 6. No. 1, Juni. Surabaya.

Jusmaliani. 2011. Pengelolaan Sumber Daya Insani. Cetakan ke-1. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Kucoro, Aris Wahyu. 2012. Pengaruh Sistem Remunerasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Budi Luhur. Semarang

Mathis, R.L., Jackson, J.H., 2011. Human Resources Management, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta : Salemba Empat.

Melky, Yosua. 2015. Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Jurnal Psikologi Universitas Mulawarman. 3 (3): 694-707

Nikita, Christopher. 2016. Analisis Pengaruh Kepuasan Karyawan terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) di PT.Clipan Finance Indonesia tbk. Manajemen S1. Binus University. Jakarta

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Alfabeta, Bandung.

Ramadhany, Randy dan Kamto Arunajaya. 2013. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention PT. Jayamaha Semesta Sekuriti.” Jakarta: Tesis. Universitas Bina Nusantara.

Ridlo, Ilham Akhsanu (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: PH Movement Publication.

Sidharta, Novita dan Meily Margaretha. 2011. Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garmen. Jurnal Manajemen,Vol.10, No.2, Mei 2011; Universitas Kristen Maranatha Cimahi.

Siregar, Sofyan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Dilengkapi Dengan Perbandingan Manual & SPSS. Penerbit: Prenadamedia Group. Jakarta

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta, Bandung.

Sujarweni, V.Wiratna. 2014. SPSS untuk Penelitian. Cetakan Pertama. Pustaka Baru Press.Yogyakarta.

Sumarto, 2009. Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi untuk Mengurangi Labor Turnover Intention. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol.9 No.1 Maret. Manajemen FE UPNV. Jatim

Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) PT.Buku Seru. Jakarta.

Suwatno, dan Donni Jonni Priansa. 2014. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit: Alfabeta. Bandung

Trihendradi, Cornelius. 2012. Step by Step SPSS 20, Analisis Data Statistik. Penerbit Andi. Yogyakarta.

Triton, PB. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas. PT. Suka Buku, Jakarta.

Utami, Christina Whidya. 2010. Manajemen Ritel : Strategi dan Implementasi Operasional Bisnis Ritel Modern di Indonesia. Edisi ke-2. Penerbit: Salemba Empat. Jakarta.

Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Wirawan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Edisi Pertama. Penerbit RajaGrafindo Persada, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.29264/jimm.v4i1.3275

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

Crossref logo 

Editorial Address

Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Faculty of Economics and Business, Mulawarman University
Jl. Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur 75119
Email: jimm.feb@gmail.com